MADRID, 30 Jun. (EUROPA PRESS) -
El sindicato Amyts y UGT han manifestado su desconfianza respecto al plan de incentivos anunciado por la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, para "retener" a médicos en la región y han apuntado como medidas que fomentarían su permanencia aplicar una jornada laboral de 35 horas y acabar con la eventualidad en el sector sanitario.
El secretario general de Amyts, Julián Ezquerra, ha indicado a Europa Press que en la pasada mesa sectorial la directora general de Recursos Humanos del SERMAS, Raquel Sampedro, dijo que iba a elaborarse un plan de incentivos con medidas no económicas, dado que para aspectos de gratificación se requería un informe favorable de la Consejería de Hacienda.
De momento, las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial no han recibido ningún documento al respecto aunque Ezquerra no tiene mucha confianza en los planteamientos que pueda realizar la administración regional.
"Si se trata de una medida puntual de gratificación o dar un día extra, tras lo acaecido durante la crisis del coronavirus, eso sería un insulto en lugar de un incentivo", ha espetado el secretario general de Amyts.
En este sentido, ha subrayado que existen aspectos de índole muy importante en la sanidad que deben ser resueltos y que podrían suponer un incentivo para el colectivo médico, como acabar con la eventualidad en el sector, convocar de forma regular oposiciones para incrementar la plantilla, pagar la Carrera Profesional a interinos y personal eventual y aplicar una jornada laboral que no suponga el "robo" de 200 euros a los profesionales por guardias. "Todo lo que no sea esto nos molestaría", ha reafirmado.
El secretario de Sanidad de FeSP-UGT Madrid, Julián Ordóñez, ha dicho que tampoco disponen de información sobre las medidas de este plan de incentivos al colectivo sanitario.
A su juicio, las mejores medidas que pueden tener los profesionales pasan por "recuperar las condiciones laborales perdidas durante estos años", la aplicación de una jornada de 35 horas semanales para mejorar las plantillas estructurales, medidas de conciliación "potentes" y el abono de la Carrera Profesional para todos los profesionales.
