Los trabajadores aprueban ocho jornadas de huelga en la EMT a partir del 22 de febrero

Actualizado: jueves, 7 febrero 2008 20:20

MADRID, 7 Feb. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de la Empresa Municipal de Transporte (EMT) han aprobado esta tarde en asamblea una convocatoria propuesta por el comité de empresa de ocho jornadas de huelga a partir del 22 de febrero.

En total, 7.600 trabajadores están llamados a la huelga, de los que hoy han acudido a la asamblea unos 4.300 empleados, informó a Europa Press el portavoz de CCOO, Alberto Blanco. El comité de empresa, formado por CCOO, UGT, Sicam, CSI y Plataforma Sindical, aprobará dichos paros el próximo lunes.

Esta movilización, que afecta a los 5.500 conductores de la EMT y a los 2.000 trabajadores de talleres, administración y resto del personal, busca protestar contra la falta de acuerdo en torno al convenio y la pretensión de la empresa de lo que consideran recorta sus derechos.

El calendario aprobado hoy apunta a paros 22 y 25 de febrero (24 horas), 27 de febrero (paros de 2,5 horas distribuidos a lo largo del día, de 00-2:30 horas; 6:30-9:00horas; 17-19:30 horas), 29 de febrero y 3 de marzo (24 horas), 5 de marzo (paros de 2,5 horas con la misma distribución que el 27 de febrero), 7 de marzo (24 horas) y 10 y 12 de marzo (paros de 2,5 horas).

Según apuntaron a Europa Press fuentes sindicales, las negociaciones se han desarrollado sin éxito desde primeros de enero. "Espero que de aquí al 22 lleguemos a un acuerdo", dijo el portavoz de Comisiones Obreras.

Como principal punto de negociación, los trabajadores reclaman un complemento salarial para recuperar el poder adquisitivo, ya que tras la firma del anterior convenio sólo se aprobó para los mandos. En concreto, reclaman un pago de 210 euros, 5 puntos por encima del IPC previsto.

Además, quieren conservar la antigüedad, que, según los sindicatos, la empresa pretende suprimir con un complemento estancado para los que están ya en la empresa, que además no tendrían los trabajadores que se fueran incorporando.

También quieren conservar el sistema de días libres. Actualmente de cada cuatro fines de semana trabajan uno, es decir un 20%. La empresa pretende que trabajen un fin de semana si y otro no, es decir el 50%. Por otra parte, los empleados quieren mantener la contratación indefinida, mientras que la empresa pretende empezar a hacer contratos parciales y temporales, siempre según las mismas fuentes.