PAMPLONA, 31 May. (EUROPA PRESS) -
La dirección de Volkswagen Navarra comunicó hoy al comité de empresa que retira la oferta del 27 de marzo sobre el convenio colectivo, que dio por "definitiva" y que la representación calificó de "insuficiente". Además, la empresa paraliza hasta mayo de 2007 las inversiones para producir el sustituto del Polo.
La empresa renunció a la aplicación de los acuerdos de flexibilidad de 2002, y anunció su intención de prorrogar el convenio vencido el 31 de diciembre de 2004 hasta el 30 de abril de 2007.
La dirección del grupo Volkswagen queda a la espera de que, bien el actual comité de empresa, o el que resulte tras las próximas elecciones sindicales, presente su propuesta de condiciones de trabajo para Volkswagen Navarra a partir del 1 de mayo de 2007.
En función de esta propuesta, posteriormente se definirá el plan industrial del centro . Hasta ese momento, no se materializará en la planta de Pamplona ninguna inversión para la fabricación del sucesor del Polo actual.
La mesa negociadora del convenio colectivo comenzó sus trabajos hace 17 meses y en los dos últimos no había mantenido ningún encuentro.
La empresa comunicó estas decisiones adoptadas por la dirección de grupo hoy, dado que se ha llegado a un punto en el que "ni se consideran válidos los acuerdos de 2002, ni se considera aceptable la oferta de la dirección, ni se quieren abrir otros caminos que permitan desbloquear el presente y el futuro de nuestro centro, la Dirección del grupo Volkswagen, dado que no se aceptan las medidas de flexibilidad propuestas y necesarias hoy en día para cualquier fábrica de automóviles", explicó en un comunicado.
Hoy también propuso mantener la jornada laboral individual de 213 días (fábrica abierta 214 días), y se entregó una propuesta de calendario para 2006. Para cumplir el programa productivo en 214 días con la plantilla actual hay excedentes de personal, se pondrá inmediatamente en marcha un programa de bajas incentivadas.
Los incrementos salariales, pendientes de concretarse, en ningún caso superarán los propuestos en la oferta del 27 de marzo. Para el año 2005 se realizaría un pago único para toda la plantilla más la cancelación de un número de días de la bolsa a determinar. Para el periodo que va del 1/04/06 al 30/04/07 se ofrecerá un incremento salarial del IPC real del 2005 más un incremento a determinar. Tampoco se adquirirá ningún compromiso de plan industrial.
También se presentará en breve un programa de prejubilaciones, por el que los trabajadores que en el año 2006 cumplan 58 y 59 años se podrían prejubilar el 31 de diciembre de 2006. Los trabajadores que en el año 2006 cumplan 60 y 61 años se podrían prejubilar en julio de 2006. La próxima reunión de la mesa negociadora ha quedado convocada para el viernes día 2 de junio.
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