MURCIA, 7 Abr. (EUROPA PRESS) -
El primer trimestre del año ha dejado en la Región de Murcia casi 3.000 contratos indefinidos más que el mismo periodo de 2017. Así, desde enero a marzo se han formalizado 19.571 vínculos laborales fijos a trabajadores, frente a los 16.705 que se establecieron el año pasado. Este incremento, que es, en concreto, de 2.866 contratos, supone un 17,15 por ciento de subida.
Las cifras del primer trimestre de 2018 suponen, además, una subida del 27,84 por ciento con respecto a los 15.308 formalizados en los tres primeros meses de 2016, y del 49,47 por ciento con respecto a los 13.093 que se firmaron en ese tramo de 2015.
Hasta la fecha, cada mes de 2018 ha arrojado un balance de contratos indefinidos superior al de su homólogo de 2017. De mantenerse este ritmo de subida, la Región cerraría el año superando por primera vez los 70.000 nuevos contratos indefinidos (en 2017 fueron 68.252), e incluso rozaría la cota de los 80.000.
Para el consejero de Empleo, Universidades y Empresa, Juan Hernández, "ya no se trata del dato puntual de un mes concreto, sino de una tendencia que empieza a consolidarse, porque cada mes está mejorando los datos del año pasado. Es un hecho que los empresarios observan el escenario económico con cada vez más optimismo y eso les está animando a realizar contrataciones más estables en la Región de Murcia".
Por lo que se refiere únicamente a marzo, el pasado mes dejó 7.190 nuevos contratos indefinidos, lo que lo convierte en el marzo con más contratos de este tipo desde que hay registros, por delante de la mejor marca hasta ahora, que correspondía a 2017 (fueron 6.550). Es la primera vez que se superan los 7.000 contratos fijos en el tercer mes del año.
Hernández añadió que "si antes decíamos que la contratación fija estaba creciendo a mayor ritmo de lo que subía la temporal, ahora podemos decir que por primera vez en mucho tiempo la contratación temporal directamente está bajando. En lo que llevamos de 2018 se registran un 0,66 por ciento menos de contratos temporales que en el mismo período de 2017".
Para estimular la contratación fija, la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa, a través del SEF, ha lanzado una batería de ayudas a las empresas. Así, se ofrecen subvenciones que van desde los 3.000 hasta los 9.000 euros si esas contrataciones benefician a desempleados de determinados colectivos, como jóvenes menores de 30 años, desempleados en riesgo de exclusión o parados de larga duración.
Además, el SEF ayuda con 6.000 euros a la empresa que convierta el contrato formativo de uno de sus trabajadores en un contrato indefinido a tiempo completo, y con 3.000 euros si esa conversión se produce a tiempo parcial. Esta medida afecta tanto a contratos de formación y aprendizaje como a contratos en prácticas.
