MADRID, 26 Ene. (EUROPA PRESS) -
El Consejo de Ministros ha tomado conocimiento del acuerdo administrativo para la aplicación del Convenio de Seguridad Social entre España y la República Popular China.
Este acuerdo, rubricado el 19 de mayo de 2017 en Bad Neuenahr (Alemania), establece el procedimiento para aplicar las disposiciones del Convenio de Seguridad Social entre España y China, y constituye un instrumento práctico "de carácter imprescindible", según el Ejecutivo, para su adecuada aplicación.
Entre otras cuestiones, precisa el procedimiento de solicitud de desplazamiento inicial (72 meses) y la prórroga del desplazamiento, así como intercambios de información respecto a los certificados a efectos estadísticos.
El convenio bilateral en materia de Seguridad Social entre España y China tiene como objetivo reducir los costes sociales que recaen sobre las empresas con trabajadores desplazados de uno u otro país. Además, establece un plazo inicial de seis años en el que los trabajadores españoles desplazados por su empresa a una delegación en China estarán asegurados por el sistema español.
EXENCIONES DE COTIZACIÓN
Durante este periodo, las cotizaciones por prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y desempleo se realizarán al organismo español. Por ello, quedarán exentos de cotizar al seguro básico de vejez para trabajadores por cuenta ajena y al seguro de desempleo de China.
Sin embargo, las cuotas por asistencia sanitaria, incapacidad temporal y por accidente de trabajo y enfermedad profesional se realizarán a la administración china.
Una vez concluido el plazo de seis años, si los trabajadores deben prolongar su estancia laboral en China, se podrá prorrogar por acuerdo de ambas administraciones.
Asimismo, las cotizaciones por los trabajadores chinos desplazados a España se realizarán a la Seguridad Social española por las prestaciones del régimen general durante el mismo periodo de tiempo que en los casos anteriores.
NEGOCIACIONES DESDE 2011
No obstante, las cuotas por pensiones derivadas de contingencias comunes o por accidente laboral y desempleo se realizarán al organismo chino.
Las negociaciones entre España y China se iniciaron en 2011, tras dos rondas de reuniones que tuvieron lugar en Madrid y Pekín y que concluyeron en el texto que firmaron el pasado mayo los responsables de Empleo y Seguridad Social de los dos países, Fátima Báñez y Yin Weimin.
