El sindicato junto a CCOO ha convocado un paro de dos horas por turno el próximo 8 de marzo con motivo del Día de la Mujer
PAMPLONA, 27 Feb. (EUROPA PRESS) -
UGT ha asegurado que el conjunto de las brechas de género privan a las mujeres navarras de unos ingresos anuales de 1.219,9 millones de euros, una cifra que supone casi el 30% del montante total de los Presupuestos Generales de Navarra para 2018.
En concreto, según el sindicato, las mujeres navarras perciben 981,3 millones de euros menos en salarios; 10,3 millones de euros anuales menos en prestaciones por desempleo; y 228 millones de euros anuales menos en pensiones de jubilación.
Así se desprende del informe 'Luces y sombras del empleo en Navarra' elaborado por UGT y en el que advierte de que "la precariedad laboral de la mujer se traduce en un serio riesgo de pobreza en su jubilación".
"La recuperación económica está agudizando las desigualdades y excluyendo a las mujeres. La situación de desigualdad por género se está acrecentando año tras año y el 2017 ha sido un año nefasto para las mujeres", ha asegurado el secretario general de UGT de Navarra, Jesús Santos, en una rueda de prensa que ha ofrecido este martes junto a la secretaria de Políticas Sociales, Marisol Vicente, para presentar el informe.
Según el estudio elaborado por el sindicato, existen cinco brechas de género en el mercado laboral: la brecha de paro, de empleo, de conciliación, la brecha salarial y la brecha en las pensiones. En cuanto a la brecha de paro, el informe de UGT remarca que aunque desde hace cinco años el paro viene disminuyendo en Navarra, "esta reducción está afectando muy mayoritariamente a los hombres".
Y señala que en este periodo, "mientras han podido salir del desempleo 16.200 hombres, tan solo lo han hecho 3.600 mujeres". De este modo, "la brecha en la tasa de paro se ha duplicado en solo tres años pasando de 2,48 puntos en 2015 a 5,41 puntos en 2017, la diferencia más alta de los diez últimos años".
Respecto a la brecha de empleo, Marisol Vicente ha subrayado que "esta brecha alcanza a la actividad, la ocupación y la calidad del empleo". Así, según ha dicho, "la brecha de actividad se sitúa en 10,69 puntos, que separan la tasa de actividad masculina (64,55%) de la femenina (53,86%).
Asimismo, ha advertido de que "la brecha de ocupación es todavía superior, de 12,78 puntos" y que, en lo referente a la calidad del empleo, la conclusión es que "se contrata a menos mujeres que hombres por tiempo indefinido y con jornada completa".
Sobre la brecha en conciliación, la representante de UGT ha manifestado que existen "tres cifras significativas y escandalosas" como es que "el 96,64% de los permisos por maternidad correspondan a mujeres; que el 93,74% de las excedencias por cuidado de hijos también sean femeninas; y que el 85,11% de las excedencias por cuidado de familiares recaigan en las mujeres".
Por otro lado, ha explicado que la brecha salarial se sitúa en Navarra en un 28,42%, lo que significa que las mujeres "cobran 8.164,29 euros menos al año que los hombres". "Esta brecha significa que las mujeres trabajan gratis en Navarra 65 días al año", ha asegurado.
En cuanto a la brecha en las pensiones, Marisol Vicente ha alertado que en este caso "la diferencia entre las pensiones de jubilación masculinas y femeninas se dispara hasta el 39,68%, porcentaje que se traduce en 551,96 euros al mes". De esta forma, ha agregado, "a una pensión media de jubilación masculina de 1.391 euros mensuales, corresponde una pensión media femenina de 839 euros".
TRABAJO DE IGUAL VALOR
Para luchar contra esta situación de desigualdad, el secretario general de UGT de Navarra, Jesús Santos, ha propuesto "actuar en el ámbito de la educación", así como "introducir el concepto de trabajo de igual valor con independencia del género". En este sentido, ha exigido la aprobación de una ley de igualdad salarial, que recoja sanciones "ejemplarizantes".
Además, Santos ha expresado el compromiso "firme" del sindicato con la corresponsabilidad y ha destacado que "la conciliación es un asunto de toda la sociedad, no sólo de las mujeres". También ha garantizado que UGT actuará con "firmeza" para acabar con las desigualdades en la negociación colectiva.
PARO DE 2 HORAS EL 8 DE MARZO
Por otro lado, con motivo de la celebración el próximo 8 de marzo del Día de la Mujer y teniendo en cuenta que "queda mucho camino por recorrer para lograr la igualdad real", UGT y CCOO han convocado un paro de horas por turno, "una huelga necesaria, una huelga feminista pero no femenina" y una huelga "inclusiva y no excluyente".
Además, ambos sindicatos tienen previsto realizar una manifestación que saldrá a las 13 horas desde sus sedes.
