Foto: EUROPA PRESS
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La Comunidad foral presenta el cuarto salario medio anual más elevado, por detrás de la CAV, Madrid y Cataluña
PAMPLONA, 25 Jun. (EUROPA PRESS) -
El salario bruto medio anual en Navarra en 2012 fue de 23.784,38 euros por trabajador, un 2,5 por ciento inferior al registrado en 2011. A nivel nacional, el salario medio anual en ese año se situó en 22.726,44 euros, lo que supone un descenso del 0,8 por ciento.
Por comunidades autónomas, en el año 2012 los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca, un 16,8% más que el salario bruto medio de España; Comunidad de Madrid (14,6%), Cataluña (7,5%) y Navarra, que se sitúa en cuarta posición con un 4,7% por encima de la media nacional.
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del año 2012 correspondiente a Navarra, el salario mediano en la Comunidad foral, (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior), se situó en 21.476,76 euros, un 9,7 por ciento inferior al salario medio.
Este dato, ha explicado el Instituto de Estadística de Navarra (IEN) en un comunicado, indica la presencia de un mayor número de trabajadores percibiendo salarios bajos, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España donde el salario mediano es un 16,2 por ciento inferior al salario medio anual.
La diferencia entre el salario medio y el salario más frecuente o modal (21.893,02 euros) fue de casi 2.000 euros y refleja que había un número reducido de trabajadores con salarios muy altos pero que influyeron notablemente en el salario medio.
Desde el IEN han destacado que el número de mujeres que ganaron menos de 17.500 euros fue mayor que el número de varones. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo salario.
En concreto, el salario promedio anual femenino, con 19.462,13 euros, fue el 70,4 por ciento del masculino (27.632,80 euros), porcentaje inferior al observado en España (76,1%), lo que evidencia, según el IEN, que "la desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable".
El 15,6 por ciento de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 7,5 por ciento de los hombres. Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 9,4 por ciento de los hombres presentaron unos salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 3,3 por ciento de las mujeres.
Por otra parte, hay más mujeres con jornadas a tiempo parcial, ya que del 22,3% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6,6% son hombres y 15,7% mujeres.
POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
En cuanto a los salarios por actividad económica, la encuesta estima diferencias sustanciales entre los sectores económicos. Así, la industria es el sector con mayor salario medio, un 17,5% superior a la media, en la construcción el salario medio anual es un 6,6% superior a la media, mientras que el sector Servicios (que agrupa a un conjunto de actividades más heterogéneo) registró el menor salario anual, un 9,1% inferior a la media.
Analizando las diferencias salariales por sexo y sector económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en todos ellos, siendo Servicios el sector con diferencias menos acentuadas y donde el porcentaje de mujeres trabajadoras (60,8%) es superior al porcentaje de los hombres (39,2%).
En cuanto a la edad, la encuesta revela que existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial indicando que los trabajadores con mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas.
Los menores de 25 años, los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años y los mayores de 54 años tienen un salario medio inferior a la media en un 42,8%, 11,4% y 1,5% respectivamente, mientras que los que se encuentran en el tramo entre 35 y 44 años y los que se encuentran en el tramo entre 45 y 54 años es superior en un 3,9% y 10,7%, respectivamente.
La brecha salarial por sexo es menor en el tramo comprendido entre 25 y 34 años debido a que las mujeres jóvenes ocupan puestos de mayor cualificación que sus mayores.
POR TIPO DE CONTRATO
En cuanto a los salarios por tipo de contrato, la encuesta señala que los trabajadores con un contrato de duración determinada percibieron un salario medio anual inferior en un 30,6% al salario medio; mientras que los contratos indefinidos fueron un 7,2% superior a dicho salario.
Por sexo, se observa que esta diferencia es mayor en hombres (35,9% y 8,2%, respectivamente) que en mujeres (21,9% y 5,3%, respectivamente). Desde el IEN han destacado el incremento de la desigualdad salarial por sexo en los contratos de duración determinada como consecuencia del decrecimiento salarial en las mujeres con este tipo de contrato.
En relación al tipo de jornada, la encuesta indica que la desigualdad por sexo disminuye según esta variable, dado que en jornada completa las mujeres ganan el equivalente al 79,6% del salario de los hombres y en jornada parcial esta proporción sube hasta el 92,4%.
El salario medio anual a tiempo completo fue superior en 2,5 veces al correspondiente a la jornada a tiempo parcial. Asimismo, la ganancia anual a tiempo completo disminuyó un 0,4% en 2012 y la de tiempo parcial un 2,9%.
Por sexo, mientras la ganancia media anual en los hombres aumentó a tiempo completo y disminuyó a tiempo parcial, en las mujeres, la ganancia anual disminuyó en ambos tipos de jornada.
La ganancia-hora de los trabajadores a tiempo parcial fue inferior a la ganancia-hora media, independientemente del sexo, llegando a ser un 25,7% inferior la de las mujeres. Sin embargo, mientras la ganancia-hora de los hombres a tiempo completo estuvo un 11,4% por encima de la ganancia-hora media, la de las mujeres fue un 10,7% inferior.
Respecto a la nacionalidad, la encuesta recoge que la ganancia media anual de los trabajadores con nacionalidad española es un 44,4 por ciento superior a los de nacionalidad extranjera.
