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El sindicato censura las medidas del Gobierno del PP, que "impulsan la contratación parcial y agravan la precarización del empleo"
PAMPLONA, 26 Ene. (EUROPA PRESS) -
UGT de Navarra ha criticado que en los últimos cinco años, desde el último trimestre de 2008 al último de 2013, se han destruido en Navarra un total de 39.800 empleos a tiempo completo, más de la mitad; indefinidos, 22.800 (el 57,3%), mientras que se han creado 3.600 empleos a tiempo parcial, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa.
Las cifras, según el sindicato, "demuestran, una vez más, la precarización del empleo que UGT viene denunciando desde el inicio de la crisis, acentuada por el Gobierno del PP a través de reformas como las aprobadas el pasado mes de diciembre".
En un comunicado, UGT ha destacado que "de acuerdo con las últimas estadísticas oficiales, la población ocupada a tiempo completo en Navarra ha caído en el periodo mencionado 3,4 puntos porcentuales (39.800 personas menos), pasando del 86,6 por ciento (245.900) de la población ocupada en el último trimestre de 2008 al 83,2 por ciento (206.100) en el mismo trimestre de 2013".
En definitiva, ha resaltado UGT, "la ocupación total se ha reducido en un 12,7 por ciento y la ocupación a tiempo completo, en un 16,2 por ciento, mientras que, por el contrario, los empleos a tiempo parcial han aumentado en un 9,5 por ciento".
GÉNERO, EDAD Y SECTOR
Por otro lado, el sindicato ha señalado que el 69,3 por ciento (27.600) de los empleos a tiempo completo destruidos en el periodo analizado correspondían a hombres; el 82,4 por ciento estaban ocupados por jóvenes de 25 a 34 años (32.800), y el 57,8 por ciento, por último, pertenecían al sector de la Industria (23.000).
En cuanto a los 3.600 nuevos empleos a tiempo parcial, según UGT, el 77,8 por ciento han sido ocupados por mujeres (2.800), que mantienen su protagonismo casi absoluto en la contratación parcial, con el 81,8 por ciento de los contratos parciales totales en 2008 (31.100 de 38.000) y el 81,5 por ciento en 2013 (33.900 de 41.600).
Los jóvenes de 25 a 34 años son también protagonistas de la nueva ocupación a tiempo parcial, con el 94,4 por ciento de estos nuevos empleos (3.400).
Por último, en el sector de los Servicios, donde en este periodo se ha destruido especialmente empleo a tiempo completo con contrato temporal (-7.100), se ha creado empleo a tiempo parcial (5.300), en su mayoría, indefinido (3.400, el 64,1%), ha indicado el sindicato.
CRÍTICAS AL GOBIERNO
UGT de Navarra ha criticado que "este cambio de la ocupación en el mercado laboral va a agravarse como consecuencia de las medidas adoptadas por el Gobierno del PP, que, como demuestra su última reforma aprobada el pasado mes de diciembre, han cambiado el sistema de contratación, de forma que el contrato indefinido a tiempo completo dejará de ser el núcleo esencial de la contratación para dejar paso al contrato de trabajo a tiempo parcial y, preferiblemente, temporal".
"Todo indica que el Gobierno renuncia al trabajo a tiempo completo como fórmula para crear empleo e intenta suplirlo con un contrato a tiempo parcial transformado que, en la práctica, funcionará como un contrato a tiempo completo, pues se podrá ampliar su jornada laboral, en función de las horas complementarias, siempre y cuando al empresario le interese y se lo comunique al trabajador con un margen de tres días", ha afirmado.
Según UGT, "este contrato parcial modificado será un duro obstáculo a la conciliación laboral y familiar, uno de los argumentos que utiliza este Gobierno para justificar este tipo de contrato".
El sindicato ha puesto de relieve que "los principales cambios en el tiempo parcial suponen retrocesos laborales como la libre disposición del empresario para determinar la jornada de trabajo de este tipo de contrato (con la reforma del Gobierno el margen legal para las horas complementarias permite llegar hasta el 90%).
Asimismo, UGT ha criticado que "se reduce el plazo de preaviso de realización de las horas complementarias de 7 a 3 días; se limita el papel de la negociación colectiva, al desaparecer, entre otras cuestiones, la posibilidad de que el convenio colectivo regule, junto a la ley, el régimen jurídico de las horas complementarias, ya que se prohíbe rebajar su porcentaje máximo y aumentar el plazo de preaviso; y se elimina el derecho de preferencia del trabajador que, habiendo acordado la conversión de su contrato, desee retornar a la situación anterior ocupando la correspondiente vacante, y la preferencia de quienes prestaran trabajo a tiempo parcial durante al menos tres años, para cubrir vacantes a tiempo completo".
