Esta oferta específica de empleo va dirigida a mujeres que no puedan trabajar la jornada completa y con conocimientos administrativos
MADRID, 1 Feb. (EUROPA PRESS) -
Caja Navarra (CAN) acaba de hacer pública una oferta de empleo específicamente pensada para mujeres mayores de 35 años que quieran trabajar media jornada para equilibrar su vida personal o familiar y profesional. La entidad --que recuerda que su concepto de "banca cívica" también se extiende a su política laboral-- dice "ser consciente" de la mayor dificultad para entrar en el mercado de trabajo de este colectivo concreto.
"CAN busca mujeres con pasión por los clientes, por las personas, habilidad social, trato amable y que cuente con formación administrativa o financiera, ya que se ocuparán de las operaciones rápidas y de agilizar gestiones sin ejercer la asesoría financiera", recuerda la entidad en un comunicado de prensa. Esta oferta de empleo es el resultado de un esfuerzo conjunto de la dirección de CAN y la Comisión de Tiempos de Trabajo, derivada de la firma del II convenio colectivo con UGT.
La oferta actual es el tercer proceso de contratación de estas características que Caja Navarra pone en marcha en los últimos dos años. Actualmente, 31 mujeres están empleadas a tiempo parcial, cuya labor funciona muy bien en las oficinas y contribuye además a la construcción de una sociedad "que cuenta con todos".
Las personas interesadas deben estar inscritas en el INEM como demandantes de empleo o solicitantes de una mejora. Caja Navarra ofrece dos posibilidades de trabajo: con horario de mañana --del 15 de septiembre al 14 de julio, de 10:30 a 13.30 horas-- o de tarde --en Pamplona, del 5 de octubre al 5 de julio de 16:30 a 20:30 horas; y fuera de Pamplona, del 1 de octubre al 30 de junio, de 16:30 a 20:30--.
Dentro del periodo de trabajo, que coincide con el curso escolar, estas trabajadoras contarán con 28 días de vacaciones. En total, las mujeres que trabajan por la mañana completan un 35% de la jornada habitual de CAN, y las que acuden por la tarde, un 42%.
De las 31 mujeres contratadas dentro de esta iniciativa, 25 trabajan en el turno de mañana y seis en el de tarde. La mayoría son diplomadas o licenciadas en titulaciones como empresariales, relaciones laborales o económicas y todas ellas buscan equilibrar sus necesidades personales o familiares con el desarrollo de su carrera profesional.
