La cadena lanza RiiSE y renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión
PARÍS, 25 Nov. (EUROPA PRESS) -
AccorHotels se ha marcado como objetivo tener un 35% de directoras de hotel en su red para el año 2020 en su red de más de 4.600 hoteles para ello y, seis años después de la creación de WAAG (Women At AccorHotels Generation), ha dado un nuevo impulso a su red internacional para promover la diversidad, que ya alcanza más de 4.000 miembros a nivel mundial, con el lanzamiento de RiiSE.
Se trata de la nueva identidad de la red internacional del grupo hotelero francés para promover la diversidad en la cadena, que ya ha logrado avances tangibles en la cadena en términos de igualdad salarial y representación de las mujeres. Caracterizada con una doble "ii", que simboliza a los hombres y las mujeres comprometidos con valores como el intercambio de conocimientos, la solidaridad o la lucha contra los estereotipos, esta red está abierta tanto a mujeres como a hombres, está presente en los cinco continentes a través de la movilización de fuertes comunidades regionales.
Su actividad se basa principalmente en intercambiar conocimientos a través de un programa de mentores, con 900 parejas en unos 20 países en 2018, en la promoción especialmente de talento femenino en puestos de responsabilidad, y en combatir cualquier forma de discriminación.
Otro pilar clave de RiiSE es que nada puede progresar en términos de paridad, equidad y diversidad sin el apoyo de los hombres, que representan ya el 42% de los miembros de la red. Más allá de la paridad entre hombres y mujeres, el concepto de diversidad de RiiSE buscará impulsar, más ampliamente, la creación de equipos mixtos, también a nivel generacional y cultural.
Además de promover la diversidad, RiiSE trabajará para combatir los estereotipos, el sexismo y el acoso sexual a través de campañas de comunicación, conferencias y talleres de sensibilización.
