El turismo lidera el avance hacia la igualdad de género

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Camareros de hotel - CEDIDA - Archivo
Publicado: jueves, 7 noviembre 2019 12:45

MADRID, 7 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Organización Mundial del Turismo (OMT), en colaboración con ONU Mujeres, y la Sociedad Alemana de Cooperación Internacional (GIZ), ha presentado la segunda edición del Informe Mundial sobre las Mujeres en el Turismo que destaca el progreso del sector turístico en la promoción de la igualdad de género.

En él se indica que la mayor parte de la fuerza laboral del turismo en el mundo está compuesta por mujeres: el 54% de las personas empleadas en el turismo son mujeres, frente al 39% en el conjunto de los sectores económicos.

Además la brecha salarial es menor en el sector turístico: las mujeres que trabajan en el turismo ganan un 14,7% menos que los hombres, frente al 16,8% en el conjunto de los sectores económicos.

El turismo ofrece a las mujeres más oportunidades de ocupar puestos de liderazgo: el 23% de los ministerios de turismo están dirigidos por mujeres, frente al 20,7% de los ministerios en general.

El informe subraya también que cada vez son más las mujeres que desafían los estereotipos de género en el sector.

En Marruecos, por ejemplo, las mujeres han obtenido licencias como guías de turismo por primera vez. Una compañía aérea del Reino Unido ha duplicado el número de mujeres piloto que trabajan para ella. Y la Asociación de Propietarios de Hoteles de Uganda está hoy liderada por primera vez por una mujer.

TECNOLOGÍA COMO CATALIZADOR DEL EMPODERAMIENTO.

La tecnología ha sido también un catalizador del empoderamiento, al ofrecer a las mujeres más oportunidades de formación y al estimular el emprendimiento mediante un acceso más fácil al mercado turístico.

El informe señala que en la esfera pública, los responsables políticos están tomando conciencia de la importancia de la igualdad de género en el turismo "y adoptando medidas para garantizar que las mujeres obtengan una parte justa de los beneficios que el turismo puede generar".


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