JEREZ DE LA FRONTERA (CÁDIZ), 20 Abr. (EUROPA PRESS) -
El gobierno local del PP del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) y los sindicatos han iniciado este viernes las negociaciones del nuevo convenio colectivo y de la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que tendrá el Consistorio jerezano, en la que la propuesta municipal incluye una reducción de la estructura administrativa de altos cargos de un 48,43 por ciento respecto al anterior mandato.
En rueda de prensa previa a la reunión, la alcaldesa, María José García-Pelayo, ha asegurado que la situación del Ayuntamiento jerezano --pese a la deuda de casi 1.000 millones-- "tiene solución" y ha afirmado que "llegará antes si todos ponemos voluntad para llegar a puntos de encuentros" tras resaltar que el diálogo "es más necesario que nunca".
Para García-Pelayo, la reunión de este viernes es "el punto de partida" de una serie de reuniones sucesivas encaminadas a buscar "un acuerdo para todos", pese a matizar que el encuentro de este viernes se ha celebrado después de haber convocado a los sindicatos desde octubre "hasta en siete ocasiones", sin alcanzarse "nunca" el quórum necesario para validar los acuerdos por no haber presencia suficiente.
Asimismo, la regidora 'popular' ha explicado que la reducción presentada este viernes por el equipo de gobierno supondrá que el número de altos cargos pasa de 128 a 66, lo que supondrá un 48,43 por ciento menos respecto a la anterior legislatura, y "avanzar" en la reducción del 39,6 por ciento aprobada en noviembre.
En este sentido, ha aclarado que con respecto a la estructura que existía en la pasada legislatura, el número de coordinadores pasa de 18 a cinco; los directores se reducen de 38 a 18 --en noviembre ya se habían reducido a 19--; y los jefes de departamento de 60 a 43 --en noviembre se habían bajado a 54--.
García-Pelayo ha abogado por la "transparencia" y el "respeto escrupuloso a la legalidad" por parte del gobierno local en estas conversaciones, por lo que resaltado la predisposición del PP a entregar "toda la documentación necesaria" a los sindicatos en este proceso para que puedan realizar sus propuestas.
Por su parte, en declaraciones a Europa Press, Nieves Calvillo, de CGT --el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento-- ha destacado la importancia de que sindicatos y Ayuntamiento negocien "en igualdad de condiciones" a la hora de que "todos contemos con la misma información" y ha explicado que la reunión ha transcurrido "dentro de la cordialidad".
Finalmente, el Ayuntamiento ha resaltado que la RPT está llamada a establecer una política retributiva "construida sobre unos criterios técnicos y objetivos", que acabe con las "gravísimas disfunciones" existentes en la organización y con los "agravios comparativos" entre empleados municipales, "que aún realizando funciones similares son remunerados de manera diferente".
