MÁLAGA, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -
El concejal de Seguridad del Ayuntamiento de Málaga, Mario Cortes, ha recordado este martes sobre la tasa de reposición de la plantilla de policías locales, tras las declaraciones y la moción del grupo municipal de Ciudadanos (Cs) que el Ayuntamiento de Málaga "ha agotado en los ejercicios 2016 y 2017" la citada tasa y ha incorporado, por tanto, "al máximo número de agentes que permite la ley".
Asimismo, ha precisado que, además, el PP en el Ayuntamiento llevará al próximo pleno de este viernes una moción, que fue presentada el pasado 14 de marzo, en la que manifiesta la voluntad de acogerse a la posibilidad de incrementar hasta un 115 por ciento la oferta de empleo público de la Policía Local, a raíz del último acuerdo alcanzado entre la Administración y los sindicatos, que amplía en 15 puntos la tasa de reposición que era de aplicación hasta la fecha.
En concreto, ha recordado Cortés en un comunicado, en la iniciativa, el Ayuntamiento "da un paso más" e insta también al Gobierno de la Nación a que articule jurídicamente el mecanismo necesario para que aquellos ayuntamientos que cumplan determinados requisitos de estabilidad económico-financiera y cuenten con plazas de policía local presupuestadas y vacantes como consecuencia de la crisis y de las limitaciones impuestas por la tasa de reposición de años anteriores puedan convocar de forma paulatina dichas plazas con el incremento progresivo de plantillas que ello conlleva.
Así, en el caso concreto de Málaga, esta medida permitiría la incorporación de 68 agentes cuyas plazas están dotadas económicamente en los presupuestos y se encuentran vacantes porque no pueden ser cubiertas con la normativa actual en la mano.
TURNOS DE TRABAJO
Por otro lado, en relación con los turnos de trabajo, sobre lo que Cs ha pedido medidas que favorezca conciliación de los agentes; Cortés ha aclarado que el turno de vacaciones y descansos "es conocido por los agentes con un año de antelación".
Asimismo, sobre los turnos de servicio ha precisado el edil de Seguridad que "se ajustan al calendario laboral negociado con los sindicatos, que estableció que los policías conocen sus turnos de trabajo como mínimo con 15 días de antelación".
En este sentido, ha añadido también que en la Unidad Territorial de Cruz de Humilladero está llevándose a cabo una experiencia piloto para establecer el calendario de turnos de servicio con un año de antelación, medida que la Jefatura estudia poder ampliar al resto de la plantilla.
No obstante, ha incidido Cortés, dado que el servicio que presta la Policía Local es de 24 horas y que los agentes atienden servicios imprevistos "cuando se precisa por causa sobrevenida, podrá alterarse la programación de dichos turnos de manera concreta y excepcional".
Por otro lado, sobre la presencia en redes sociales que ha solicitado la formación naranja, Cortés ha precisado que, aunque el Ayuntamiento está estudiando la creación de perfiles, "no se ha podido llevar a cabo su ampliación por falta de recursos humanos para prestar el servicio, que se atiende durante 24 horas, y que requiere un número de agentes que en el momento actual no se puede detraer del servicio público que necesariamente presta la Policía Local", ha concluido.
