SEVILLA, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Grupo energético Endesa ha señalado este domingo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el programa Impulsa Mujeres que promueve junto a la Fundación Máshumano para apoyar a mujeres desempleadas con hijos a su cargo u otras responsabilidades familiares, que necesiten reincorporarse al mercado laboral, al encontrarse en situación de vulnerabilidad por la pérdida de empleo durante la crisis sanitaria.
En Andalucía han participado en este programa 54 mujeres, el 72% de las cuales tenían entre 30 y 50 años y sin estudios básicos en un 24%. Todas ellas tenían cargas familiares, sobre todo, un 74% con hijos menores a su cargo mientras que el resto tienen personas a su cargo o no hay ningún tipo de ingresos en su unidad familiar.
Estas mujeres han recibido formación gratuita para obtener las herramientas necesarias que les permitan mejorar sus capacidades de empleabilidad.
A través de formación presencial y virtual en modo grupal, se ha empleado metodología de estimulación y dinámicas que han facilitado la participación activa del alumnado y el aprendizaje por descubrimiento. Asimismo, se ha ofrecido coaching grupal, mediante un modelo de aprendizaje cooperativo y la colaboración generativa, creando vínculos para el aprendizaje. A partir de ahora se hará seguimiento y evaluación del progreso de cada mujer, para evaluar el grado de aplicación de las herramientas y conocimientos aprendidos.
A colación, la empresa ha esgrimido además su programa Ella te cuenta, que tiene como objetivo el impulsar las vocaciones en enseñanzas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (conocidas como STEM, por sus siglas en ingles), en los colegios andaluces.
EN MIL COLEGIOS DE ANDALUCÍA
El programa que arrancó el pasado 22 de febrero y se prolongará hasta el 26 de marzo, se desarrollará en horario lectivo y se ha lanzado a más de 1.000 colegios andaluces para que se animen a participar en este proyecto de Endesa. Más información en http://www.fue.es/ellatecuenta/index.asp
"Está demostrado que los equipos diversos son más eficientes, más innovadores y que obtienen mejores resultados por lo que la diversidad es una cuestión de negocio, si queremos ser una empresa competitiva y sostenible en el tiempo", explica Marta Cotrina, responsable del área de cultura y del plan de diversidad de Endesa, quien recuerda que "las personas somos todas diferentes, y aportamos valor gracias a esas diferencias, La Diversidad es una cuestión de todos y todas, y la empresa tiene que favorecer las condiciones para garantizar la inclusión en igualdad de oportunidades".
Endesa expone igualmente que acaba de renovar el Distintivo de Igualdad que refuerza el compromiso adquirido con el Ministerio de Igualdad por el que la compañía plantea aumentar la presencia de mujeres en mandos intermedios desde el actual 32,8% al 40% en 2023; en puestos directivos, del 18% al 28%; y, en el Comité de Dirección, del 6% al 16%.
Este acuerdo, de 4 años de duración, se enmarca en el Plan de Acción de Género de Endesa, cuyos objetivos son incrementar la presencia de mujeres en la plantilla, aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial. Para ello, se están desarrollando diversas iniciativas, tales como conseguir que las mujeres participen en al menos un 50% en los procesos de selección de la empresa y así poder incrementar el número de contrataciones de mujeres.
Además, "se desarrollan diversas iniciativas estructuradas en torno a tres pilares: Atracción de talento, Sensibilización e Impulso del liderazgo femenino, y se realizan acciones complementarias de comunicación, se establecen compromisos externos y se monitoriza la evolución de las acciones y su impacto".
