SEVILLA, 30 Jul. (EUROPA PRESS) -
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado hasta junio 22.733 prestaciones económicas de maternidad y 23.461 de paternidad entre enero y junio, unas prestaciones que han pasado a denominarse desde el 1 de abril prestaciones por nacimiento y cuidado de menor.
El Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el empleo y la ocupación denomina permisos por nacimiento
y cuidado de menor a las prestaciones que hasta ahora se llamaban de
maternidad y paternidad. La equiparación de ambos permisos se
completará en 2021, momento a partir del cual esta prestación se
constituye en un derecho individual de los progenitores y no transferible entre ellos, con una duración de 16 semanas.
La Seguridad Social ha dedicado más de 131,7 millones de euros al pago de estas prestaciones entre enero y junio de 2019. De estos, se han destinado 95.068.453 euros a las hasta ahora denominadas prestaciones de maternidad y 36.659.799 euros a las del progenitor
diferente a la madre biológica.
prestaciones de maternidad
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado hasta junio 22.733 prestaciones económicas de las denominadas hasta el 1 de abril de maternidad. Esto supone un aumento del 1,13% respecto al primer semestre de 2018. El gasto se ha reducido un 12,46%.
Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 22.443,
corresponden a permisos disfrutados por la madre y 290 a permisos de
maternidad disfrutados por el padre. El número de procesos por
maternidad percibidos por el padre ha descendido un 2,68%, en
consonancia con la ampliación del permiso que puede disfrutar el
progenitor distinto a la madre biológica, que desde abril es de hasta 8
semanas.
Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y
junio ha correspondido a Andalucía (22.733), Cataluña (21.989), Madrid
(21.504), y Comunidad Valenciana (12.076).
La cuantía de la prestación por maternidad es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar de hasta cuatro de estas semanas si la madre se lo cede. Estas semanas compartidas puede disfrutarlas al mismo tiempo que ella o a continuación. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo
total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación
correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
PERMISOS DE PATERNIDAD
El número de procesos por paternidad entre enero y junio de 2019 ha sido de 23.461, un 9,24% más que en el mismo periodo del año pasado. Para hacer esta comparación, se han sumado los procesos de paternidad del primer trimestre con los permisos correspondientes al progenitor distinto de la madre biológica, como han pasado a denominarse a partir del 1 de abril.
El gasto en este semestre asciende a 36,6 millones de euros
(279.010.417), lo que supone un incremento del 26,28% respecto al año
pasado.
El Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el empleo y la ocupación establece desde abril que el permiso del progenitor distinto de la madre biológica sea de ocho semanas, de las cuales dos son obligatorias tras el nacimiento en caso de parto. Con anterioridad, ese permiso era de cinco semanas.
Este mismo Real Decreto prevé que en 2020, el permiso de ese otro
progenitor sea de doce semanas, con cuatro obligatorias tras el parto en caso de nacimiento; y que en 2021, ambas prestaciones --maternidad y
paternidad-- se equiparen y pasen a denominarse prestaciones por
nacimiento y cuidado de menor y se reconozcan como un derecho
individual y no transferible al otro progenitor. Su duración será de 16
semanas y seis de ellas deberán disfrutarse después del parto.
La cuantía del subsidio correspondiente al progenitor distinto de la madre biológica también es del 100% de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
El mayor número de procesos de los llamados hasta abril de paternidad
ha correspondido a Cataluña (26.940), Madrid (23.700), Andalucía
(23.461) y la Comunidad Valenciana (13.793).
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO, MENOR ACOGIDO O FAMILIAR
Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva
dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la
Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.
Hasta junio de 2019, hay 2.861 excedencias por cuidado familiar
registradas, de las cuales 2.515 corresponden a solicitudes presentadas
por mujeres y 346 por hombres. La variación interanual ha sido de 8,45%, lo que ha supuesto un aumento de 223 excedencias respecto a 2018.
Por comunidades autónomas, el mayor número de excedencias se ha
producido en Madrid (5.812), Cataluña (3.957), Andalucía (2.861),
Comunidad Valenciana (2.573), y País Vasco (2.235).
DATOS NACIONALES
A nivel nacional, la Seguridad Social destinó 982 millones de euros en el primer semestre al pago de prestaciones económicas por maternidad (703,09 millones de euros) y paternidad (279 millones).
El gasto en prestaciones por paternidad experimentó un incremento anual del 37,9% tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas. Desde el pasado 1 de abril, el permiso se ha ampliado a ocho semanas, dos de ellas obligatorias tras el parto. En 2020 esta prestación se abonará por 12 semanas y en 2021 será de 16 semanas, igualando así al permiso de maternidad.
Frente al repunte del gasto en paternidad, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad se ha reducido un 3,7% en el primer semestre respecto al mismo periodo de 2018.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó 124.867 prestaciones por maternidad entre enero y junio, un 1,95% menos que en el mismo periodo de 2018, y 140.716 permiso de paternidad, un 10,2% más.
Del conjunto de prestaciones por maternidad gestionadas hasta junio, la mayor parte, 122.617, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (-1,8%), frente a 2.250 (-8,6%) que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.
Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en el primer semestre por la Seguridad Social ascendió a 140.716, un 10,2% más que el mismo periodo de 2018, con un coste superior a los 279 millones de euros (+37,9%).
Los datos facilitados por Trabajo incluyen información sobre los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares. Durante el primer semestre se registraron 26.004 excedencias de esta naturaleza, un 6% más que en el mismo periodo de 2018. De esta cantidad, 23.185 excedencias fueron solicitadas por mujeres y 2.819 por hombres.
