También proponen un ERE "suspensivo" y que el millón entregado por Global Aeronautic se destine al pago de nóminas
CÓRDOBA, 12 Jun. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos integrados en el comité de empresa de Laboratorios Pérez Giménez han solicitado al Juzgado de lo Mercantil número uno de Córdoba, en su escrito de alegaciones sobre el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que aprobó el propio juzgado para 111 de los 151 empleados de la farmacéutica, que considere "nulo" dicho periodo de consultas "por no reunir las condiciones que garantizan los derechos fundamentales en la negociación colectiva".
Así se recoge en dicho escrito de alegaciones, al que ha accedido Europa Press y que han registrado los representantes sindicales este jueves en el juzgado, del que es titular el magistrado Fernando Caballero, argumentando que "el periodo de consultas no se ha efectuado con el mínimo de garantías establecidas en la legislación vigente para la legítima defensa de los intereses de los trabajadores y para la consecución de un acuerdo entre las partes, de buena fe" y "con objeto de salvaguardar el mantenimiento y puesta en marcha de la actividad económica en unas condiciones óptimas para dichos fines".
Ello se debe, según el comité de empresa a que los administradores concursales se han negado a tratar "cualquier propuesta distinta" a la extinción de los 111 contratos "fijados por la Administración Concursal", cuya "desidia", respecto a la celebración de reuniones con los sindicatos, "significa una vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores a la negociación colectiva en el ámbito del período de consultas".
Por otro lado, el comité de empresa de la farmacéutica radicada en Almodóvar del Río (Córdoba) propone en su escrito al juez "la realización de un ERE suspensivo de todos aquellos trabajadores que fuese posible, en lugar del extintivo, pues, como se refleja en el auto de adjudicación", del propio juzgado, no es descartable el "incumplimiento de la oferta de Global Aeronautic" para comprar por once millones los laboratorios y mantener 40 empleos.
Entiende el comité de empresa, en base a lo expresado por el propio juez en su auto, que "existiría la posibilidad de que fuera una tercera sociedad a la que finalmente le sea adjudicada la unidad productiva concursada, por haber realizado una mejor oferta, tanto económica como laboral. Si este hecho llegará a suceder habría trabajadores afectados que, en caso de producirse la extinción de los contratos, ya habrían perdido sus derechos laborales de sucesión".
Es más, para el comité de empresa "resulta incomprensible que exista un ERE de carácter extintivo y no suspensivo, cuando somos conocedores de que con tres líneas de producción ha existido empleo para más de 200 trabajadores, y el laboratorio tiene más de 20 líneas de producción, por lo que es totalmente predecible que si el comprador tiene la predisposición de producir medicamentos, con facilidad en el período de un año se podría recolocar a toda la plantilla" actual, de 151 empleados, y en consecuencia los sindicatos no ven necesaria "la medida totalmente traumática de extinguir el 75 por ciento de los contratos de trabajo, estando ésta plantilla formada y cualificada para ocupar dichos puestos de trabajo".
Por todo ello solicitan al juez "que considere el periodo de consultas nulo, por no reunir las condiciones que garantizan los derechos fundamentales de las personas en la negociación colectiva para el periodo de consultas", y que "ordene la iniciación de un nuevo periodo de consultas urgente y abreviado, para la realización de un ERE de carácter suspensivo, hasta la escrituración definitiva de la unidad productiva o la recuperación de la actividad suficiente para la reincorporación de la totalidad de la plantilla".
Por otro lado, el comité de empresa también ha pedido por escrito al juez que el millón de euros depositado como fianza por Global Aeronautic "sirva para paliar la situación de emergencia social que los trabajadores de Laboratorios Pérez Giménez" están padeciendo, "al no percibir salario alguno, además de acumular una deuda de nóminas de entre 14 y 23 mensualidades".
