SEVILLA, 11 Nov. (EUROPA PRESS) -
El número de trabajadores andaluces que han cambiado de ciudad en el último año por motivos laborales ha descendido un 32 por ciento entre 2010 y 2013, de forma que en 2010, 67.000 trabajadores andaluces habían cambiado de ciudad por motivos laborales, mientras que en 2013 ha descendido a 46.000 trabajadores, según Randstad, que ha realizado un análisis para conocer la movilidad de los empleados en función de su región, su edad y su grado de formación, tomando como referencia los datos publicados en el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Según indica Randstad en una nota, la movilidad laboral de los trabajadores, cuando se analiza a partir de su lugar de residencia, ha descendido durante los últimos tres años de manera consecutiva. En Andalucía, de forma que en 2010 había 279.800 trabajadores que habían cambiado de residencia los últimos tres años, una cifra que ha descendido en 2013 hasta 197.300 profesionales.
A nivel nacional, la variación registrada ha sido más pronunciada, ya que la cifra ha pasado desde los 2.169.000 trabajadores que estaban en esta situación en 2010 hasta los 1.513.000 empleados.
El informe ha destacado que este descenso se ha producido de manera prolongada durante el periodo analizado. Esto ha ocurrido tanto en términos absolutos como en términos relativos, cuando se hace referencia al peso que representan estos profesionales en el mercado laboral.
De esta forma, en 2010, los profesionales en esta situación suponían el 11,8 por ciento del total de trabajadores en España. Este ratio descendió al 10,5 por ciento en 2011; al 10,1 por ciento en 2012 y, finalmente, hasta el 9,1 por ciento que se registra actualmente.
Randstad, además, ha analizado la situación de aquellos profesionales que han modificado lugar de residencia, siempre que hayan variado su municipio, en el último año. Se trata, en gran medida, de empleados que han conseguido acceder al mercado laboral en los últimos 12 meses o bien han cambiado de empleo en este periodo; en cualquier caso, han tenido que variar su municipio de residencia.
En esta línea, el estudio pone de manifiesto que hay 375.000 trabajadores en esta situación; es decir, que han variado su lugar de residencia en el último año. Esta cifra ha descendido un 37 por ciento desde 2010, cuando se registraban casi 600.000 empleados. En Andalucía se ha pasado de 67.400 profesionales que llevaban menos de doce meses en su municipio en 2010 hasta 46.200, lo que supone una caída del 31,5 por ciento.
El informe precisa que la influencia de estos profesionales y su representatividad sobre el total de trabajadores de la región difiere en función de la comunidad autónoma que se analice. De esta manera, Cantabria, Baleares, Madrid y Cataluña son las regiones donde estos empleados representan un mayor porcentaje del mercado laboral, todas ellas por encima del 2,5 por ciento. Esta tasa, a nivel nacional, se sitúa en el 2,3 por ciento.
Por el contrario, Asturias, Murcia, Galicia y Euskadi cuentan con elevadas tasas de trabajadores autóctonos de la región y presentan bajas cifras de profesionales que se hayan mudado en el último año.
EDAD Y FORMACIÓN ACADÉMICA Asimismo, los últimos dos factores fundamentales que influyen en la movilidad de los profesionales son su edad y formación académica. El primero de ellos se relaciona de manera directa, de manera que, cuanto más joven es el trabajador, mayor es su movilidad. Entre los empleados menores de 25 años, el 13,4 por ciento de ellos ha variado su lugar de residencia en los últimos tres años.
Este porcentaje desciende un punto porcentual, hasta el 12,3 por ciento, cuando se observa el comportamiento de los profesionales de 25 a 45 años.
Asimismo, el colectivo de mayores de 45 años presenta menores tasas de movilidad. La estabilidad que otorga la experiencia en su puesto de trabajo y la posibilidad de compaginar su entorno personal con su actividad profesional "limitan, en mayor medida, su movilidad". En este sentido, el 4,3 por ciento de los trabajadores de este colectivo han variado su lugar de residencia en los últimos tres años.
Agrega que la formación también influye, "si bien no es tan determinante como la edad del empleado en este sentido". Precisa el estudio que los profesionales con estudios universitarios o formación profesional de grado superior son los que presentan más movilidad, cuando se atiende a su lugar de residencia.
De esta manera, uno de cada diez trabajadores (10,2 por ciento) con formación académica superior ha variado de municipio en el que vive en los últimos tres años. Esta tasa desciende al 8,8 por ciento en el caso de los empleados con estudios secundarios y al ocho por ciento en el de aquellos que cuentan con formación primaria.
