Aboga por una prima "superior a la establecida en el convenio por el disfrute de las vacaciones fuera del periodo de verano"
SEVILLA, 28 May. (EUROPA PRESS) -
La sección de CCOO en la sociedad Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam), perteneciente al Ayuntamiento hispalense, ha alertado a la dirección de la compañía de la "absoluta falta de personal" para afrontar la cobertura de las vacaciones estivales, rechazando que la empresa recurra al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para contratar personal temporal y abogando por agilizar la constitución de la nueva bolsa de empleo o negociar una prima "excepcional" y "superior a la establecida en el convenio, por el disfrute de las vacaciones fuera del periodo de verano".
A través de un escrito dirigido recientemente a la dirección de la empresa y recogido por Europa Press, la sección de CCOO en Tussam avisa de la "absoluta falta de personal para dar cobertura a las vacaciones programadas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre" para los conductores perceptores, considerando al respecto que el concurso oposición promovido por la compañía para conformar una nueva bolsa de empleo de 150 aspirantes a conductor perceptor "no va a estar finalizada para esas fechas", pues este mismo martes finaliza el plazo de inscripciones para el proceso selectivo.
Por eso, el sindicato reclama conocer "cómo se va a garantizar el disfrute de las vacaciones del personal y cómo se van a cubrir los servicios", pues resulta necesario "mantener la oferta prevista".
En ese sentido, CCOO expone que con un concurso oposición en marcha para crear una nueva bolsa de empleo, no apoya la idea de que Tussam recurra a "la contratación de personal a través del Servicio Andaluz de Empleo" para hacer frente a las necesidades de personal derivadas de las vacaciones estivales, reclamando "soluciones inmediatas" a la situación suscitada.
Para ello, el sindicato propone "agilizar los plazos y la resolución" del citado concurso oposición para que la nueva bolsa de empleo esté "constituida lo antes posible", así como negociar una modificación "voluntaria" de la distribución de las vacaciones, "estableciendo de forma excepcional una prima superior a la establecida en el convenio por el disfrute de las vacaciones fuera del periodo de verano y la posibilidad del disfrute por semanas o quincenas".
Finalmente, la sección de CCOO en Tussam aboga por modificar el mencionado concurso oposición, para ampliar la bolsa de empleo a 200 aspirantes, entre otros aspectos.
