El ex director adjunto medita querellarse contra la Corporación municipal al completo por acordar un nuevo despido
SEVILLA, 12 May. (EUROPA PRESS) -
La sociedad mixta Mercasevilla, participada por el Ayuntamiento hispalense y Mercasa, celebrará hoy un consejo de administración en cuyo orden del día figura el debate del acuerdo plenario relativo al nuevo despido disciplinario del que fuera director adjunto Daniel Ponce, imputado en las dos líneas de investigación incoadas por el Juzgado de Instrucción número seis en torno a la anterior gestión y cuyo primer despido ya fue declarado "improcedente" por el Juzgado de lo Social número once.
El presidente del comité de empresa y miembro del consejo de administración, Rafael Domínguez (CCOO), informó a Europa Press de que la sesión de este órgano de gobierno de la empresa ha sido convocada para las 10,00 horas de hoy y en su orden del día figura el debate del mencionado acuerdo, alcanzado en el pleno celebrado por el Ayuntamiento hispalense el pasado 16 de abril.
El acuerdo del pleno, como se recordará, obedece a una moción defendida por el PP y apoyada sorpresivamente por los concejales del PSOE e IU-CA pese a que el propio consejero apoderado de Mercasevilla, el concejal socialista Alfonso Mir, reconocía que los servicios jurídicos del Ayuntamiento aconsejaban no proceder de tal manera, al menos hasta que pesase una sentencia firme sobre las dos causas judiciales en las que Ponce está imputado.
Ponce, cabe recordarlo, está ya imputado tanto en el supuesto intento de cobro de comisiones ilegales a dos empresarios del grupo hostelero 'La Raza', como en las presuntas irregularidades del concurso público promovido por Mercasevilla para enajenar los suelos del mercado central, pues el procedimiento fue fallado a favor de 'Sanma Desarrollos Urbanísticos' --filial del grupo Sando--, pese a que concurría una oferta superior del grupo Noga.
El debate de este acuerdo plenario que conduciría a un nuevo despido de Daniel Ponce de la plantilla de la sociedad mixta surge después de que el Juzgado de lo Social número once declarase "improcedente" el primer despido al que fue sometido este ex directivo. Mientras, como miembro de la plantilla, Daniel Ponce ha elevado a la vía Social una demanda contra la negativa de Mercasevilla a incluirle en el recién expirado expediente de regulación de empleo (ERE) y permitir así su pre jubilación.
De cualquier modo, el abogado de Ponce, Simón Fernández, ha anunciado ya que su cliente medita promover una querella por prevaricación contra todos los concejales que aquel 16 de abril votaron a favor de someterle a un nuevo despido disciplinario. La representación jurídica del ex director adjunto de Mercasevilla, en ese sentido, entiende que los ediles del PP, el PSOE e IU-CA habrían votado a favor del nuevo despido pese a ser "conscientes" del fallo judicial que había declarado improcedente tal medida y de la ausencia de "faltas disciplinarias" que motivasen tal solución.
EL DESPIDO DE PONCE
El fallo relativo al primer despido, recogido por Europa Press, consideraba hechos probados que Ponce realizó en 2007 y 2008 dos viajes a Vietnam con la asociación de mayoristas de pescado. En el primero de ellos recibió para el viaje 7.049 euros y devolvió 1.920,62 euros a la empresa tras haber anticipado 2.500 euros. En el segundo, recibió 4.367,67 euros y devolvió 1.392,46 euros, además de justificar gastos en comida, transportes y alojamiento por valor de 1.308,12 euros y entregar justificantes por el gasto de 560,80 euros en bebidas alcohólicas y masajes.
La sentencia reconoce, de hecho, que no se ha acreditado que Ponce justificase los gastos de su viaje a Vietnam en 2007, toda vez que entiende que los derechos fundamentales del demandante no se han visto vulnerados y no existió "acoso laboral en forma alguna".
De hecho, las causas alegadas por la empresa para su despido aludían a la falta de justificación de gastos de viaje, la entrega de 9.300 euros en concepto de beca a un "tercero ajeno a la empresa", concretamente Carmen V.M., y la participación en hechos "que podrían ser constitutivos de delito" con "ocultación", negligencia y "absoluta falta de control y desorganización" en la gestión empresarial, entre otros aspectos.
No obstante, en cuanto al acto de despido en sí, advertía el juzgado de que "ha de quedar acreditado la realidad y entidad de las faltas atribuidas al trabajador", aunque en este caso, la ausencia de justificación de los gastos realizados en Vietnam habrían prescrito, según el contenido de la sentencia.
"TOLERANCIA" DE LA EMPRESA A LAS "IRREGULARIDADES"
Además, entendía la sentencia que aunque no estuvieran prescritos los hechos, se dio una "clara situación de tolerancia de la empresa ante el comportamiento del trabajador. De hecho, el juzgado admite las "irregularidades" en la justificación de los gastos, pero advierte del "concurso" de la propia empresa, que tenía a su "disposición" los justificantes de gastos del viaje de 2008 y "ni siquiera se molestó en requerir" los del viaje de 2007.
En cuanto a la entrega del dinero de la mencionada beca, se trataría de hechos "prescritos" y "no se acredita" suficientemente que Ponce ordenara el pago de esta partida, toda vez que en lo que al supuesto intento de cobro de comisiones ilegales, extremo investigado por el Juzgado de Instrucción número seis con la propia imputación de Ponce, "no se considera suficientemente acreditado" que el demandante tomase parte en las conversaciones grabadas que sustentan el caso.
