SEVILLA, 13 Oct. (EUROPA PRESS) -
Las expectativas de encontrar un empleo han descendido en un ocho por ciento entre los trabajadores andaluces desde hace dos años según un estudio internacional llevado a cabo por la organización 'Randstad Workmonitor', el cual corresponde al tercer trimestre de este año y que se ha realizado a partir de más de 15.000 entrevistas a profesionales ocupados en más de 30 países.
Según ha indicado la entidad en un comunicado a la vista de los resultados del informe, el porcentaje de profesionales que espera conseguir otra ocupación ha crecido un punto porcentual respecto a los datos del mismo periodo del año pasado. Un 40 por ciento en 2014, frente al 39 por ciento en 2013, en concreto en Andalucía, uno de cada tres trabajadores confía en encontrar un nuevo empleo en los próximos seis meses (33 por ciento), ocho puntos menos que las cifras registradas ha dos años que se puntuaban en un 46 por ciento.
En este sentido, a pesar de la tendencia positiva a nivel nacional, España se ha situado con este informe lejos de la media europea que alcanza el 56,3 por ciento, una cifra superior en más de 16 puntos porcentuales a la del país.
Asimismo, la estadística de este tercer trimestre de 2014 muestra que el optimismo de los trabajadores españoles es ligeramente inferior, por ciento menos, a las cifras del segundo trimestre del mismo año, en el que un 41 por ciento de los profesionales entrevistados por Randstad esperaba encontrar otra ocupación.
Sin embargo, cuando se analizan los datos en función del sexo de los trabajadores, se aprecia el mismo nivel de confianza en materia de movilidad laboral entre hombres y mujeres, según el mencionado informe, donde las expectativas a la hora de encontrar un nuevo empleo de los trabajadores y trabajadoras entrevistadas se sitúan en el 40 por ciento.
Por otro lado, el optimismo a la hora de cambiar de empleo es mayor cuanto más joven es el profesional, y es que según este informe los profesionales más jóvenes, aquellos de entre 18 y 24 años son los que mayores expectativas tienen de encontrar otro puesto de trabajo, con una cifra de un 61 por ciento. En cambio, los empleados con más edad, de entre 55 y 64 años poseen un nivel de confianza que desciende hasta el 23 por ciento.
El informe internacional también analiza la serie histórica de los últimos tres años, en el que detecta que 2012 fue el ejercicio que registró el menor porcentaje de trabajadores con esperanza de encontrar un nuevo empleo, fijándolo en un 38 por ciento. Desde aquel año, este índice ha tenido una evolución positiva en España, con un crecimiento sostenido de un punto porcentual cada año de forma consecutiva.
Cuando se estudia el comportamiento de periodos anteriores, el informe revela que 2011 ha sido el año más optimista para los empleados españoles, con unas expectativas de encontrar un nuevo empleo que alcanzaron un 50 por ciento, una cifra que se sitúa 10 puntos por encima de los resultados de este año.
ESPAÑA, EN EL FURGÓN DE COLA DE LA UE
Si se analizan los datos en el contexto europeo, Turquía, Suecia y Reino Unido son los países con los trabajadores más optimistas en materia de movilidad laboral. Los turcos alcanzan un nivel de confianza del 78 por ciento; le siguen los suecos, con un 65 por ciento; y Reino Unido, con un 64 por ciento.
Además de España, se sitúa en el furgón de cola del ranking europeo, siendo los países más pesimistas Italia, con un 45 por ciento, y Holanda, con un 50 por ciento. Ambos países se encuentran, al igual que España, alejados de la media europea que alcanza el 56,3 por ciento.
A nivel mundial, Brasil y China se sitúan a la cabeza en cuanto al índice de trabajadores que confían en cambiar de empleo. Los dos países superan ampliamente la media europea, los chinos, con un 88 por ciento, y los brasileños, con un 84 por ciento.
MAYOR RENDIMIENTO CON TRABAJO EN EQUIPO
Otra de las conclusiones del Estudio Internacional 'Randstad Workmonitor' es que el 70 por ciento de los empleados españoles considera que rinde mejor en su puesto de trabajo cuando forma parte de un equipo, que si realiza sus tareas cotidianas de forma individual.
De esta manera, el informe pone de manifiesto que existen diferencias significativas en función del sexo del profesional. El porcentaje de hombres que prefiere trabajar en equipo es superior al de mujeres. En este sentido, un 74 porciento de varones opina que rinde mejor de forma colectiva, mientras que el porcentaje de empleadas con la misma afirmación desciende hasta el 67 por ciento.
El estudio internacional también subraya que los equipos que se nutren de la diversidad --profesionales de diferentes culturas, nacionalidades y edades-- con los que obtienen mejores resultados, para el 78 por ciento de los trabajadores encuestados.
CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
Por todo ello, el informe realizado por la entidad considera necesario que "las empresas españolas gestionen equipos integrados por profesionales de generaciones diferentes, ya que, si las empresas combinan de forma eficaz el talento y el conocimiento de trabajadores de diferentes edades, sus resultados serán más positivos".
Además, otra de las conclusiones del informe es que "el 80 por ciento de los empleados entrevistados considera que las organizaciones necesitan promover más el trabajo en equipo, frente a los proyectos individuales".
