SEVILLA, 4 Abr. (EUROPA PRESS) -
El colectivo de profesores sustitutos e interinos de la Universidad de Sevilla (US), en lucha por la mejora de sus condiciones laborales, ha puesto el próximo Consejo de Gobierno de la Hispalense, previsto para finales de abril, como fecha límite para que las partes implicadas solucionen el reconocimiento de la docencia al cien por cien para acceder por mérito y capacidad a las plazas que se puedan convocar, ya que de no ser así anuncian que "iniciarán un encierro en el Rectorado".
Así lo ha indicado a Europa Press la portavoz de la plataforma de personal sustituto, claustral y miembro de la Asociación de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Sevilla (Adius), Rosa María Giráldez, quien ha señalado que después de las numerosas reuniones mantenidas por las distintas instituciones, miembros del equipo de Gobierno de la Universidad de Sevilla, Comité de Empresa y Sindicatos que lo componen, se ven "obligados" a anunciar el próximo Consejo de Gobierno como fecha límite si no se resuelve el reconocimiento a la docencia.
Giráldez ha pedido "disculpas" a las familias por "anteponer la dignidad del colectivo a su tranquilidad", al tiempo que ha señalado que "de las consecuencias que pueda conllevar dichas actuaciones para nuestras familias y nosotros mismos, hacemos responsables a todos los que pueden y no tienen voluntad de solucionar un problema que ellos mismos han creado o fomentado con el incumplimiento de su deber".
Aunque se expone que las preferencias de los rectores pasan por plazas de ayudantes doctor, al cubrir más docencia y ser más rentables, la plataforma considera que las plazas de ayudante son también necesarias, "sobre todo para los que inician su carrera académica, y que constituyen el futuro de la universidad".
Tras un encuentro mantenido con el rector, los interinos piden reunión urgente del comité de empresa para aprobar las modificaciones necesarias por las cuales se reconocería al 100 por ciento la docencia universitaria reglada, valorándose la actividad desarrollada en Facultades y Escuelas, de acuerdo con los datos que consten en los Planes de Organización Docente de los departamentos, con 0,5 puntos por cada crédito de docencia impartido en el baremo o el equivalente correspondiente en función de las horas de docencia en el resto de figuras.
Respecto a la mejora de las condiciones económicas, se ha remitido al comité de empresa un informe sobre la posibilidad de implementar el convenio colectivo de manera "local y puntual" para este sector: en dicho informe se detalla argumentario legal que apoya su "viabilidad".
