SEVILLA, 2 Jul. (EUROPA PRESS) -
Las uniones provinciales de CCOO y UGT y la Confederación Provincial de Comercio y Servicios de Sevilla (Aprocom) han vuelto a reunirse este lunes ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía(Sercla), para reanudar la negociación del texto definitivo del nuevo convenio colectivo del sector, un conflicto que ya se tradujo en una jornada de huelga el pasado viernes.
Tras la primera de las tres jornadas de huelga convocadas por CCOO y UGT en el sector del comercio de Sevilla, tales sindicatos habían desconvocado las siguientes jornadas de huelga, una de ellas fijadas para este mismo lunes, a la espera de la celebración de esta reunión bajo los auspicios del Sercla.
En ese sentido, la secretaria general de Servicios en la unión provincial de CCOO, Pepa Cuaresma, ha informado a Europa Press de que según lo previsto, los sindicatos y Aprocom han reanudado este lunes la negociación, que se prolongaba ya entrada la tarde.
Según los sindicatos, merced a un acuerdo alcanzado en diciembre de 2017 en el seno del propio Sercla, la redacción del nuevo convenio colectivo del sector provincial del comercio estaba "en su fase final". En concreto, en diciembre del año pasado, los sindicatos anunciaban un acuerdo con Aprocom, para incluir en el nuevo convenio "subidas salariales acumuladas del 5,6 por ciento", "avances sociales" como un día de asuntos propios que antes no figuraba en el convenio, el pago de la hora nocturna a un 30 por ciento más que la hora convencional desde las 22,00 hasta las 6,00 horas, la equiparación de las parejas de hecho a los matrimonios o la retribución de las licencias, entre otros aspectos.
Pero según CCOO y UGT, "tras meses de intercambio de borradores" para la redacción definitiva del texto del nuevo convenio, en la última reunión la patronal "se desdijo de lo pactado" ante el Sercla. Así, los sindicatos avisan de un "desencuentro" con la patronal por "cuestiones previamente pactadas, como la ultraactividad del convenio, la no absorción de los complementos personales, el tratamiento de los días festivos en los períodos de ferias locales e incluso lo acordado en cuanto al plus compensatorio".
Frente a ello, Aprocom defiende que tras la firma del acuerdo alcanzado a finales de 2017 en el Sercla, "la propuesta de texto (definitivo) confeccionada por los sindicatos incluía cuestiones que van más allá de lo negociado, como la compensación y absorción de las condiciones laborales pactadas y el cobro íntegro del nuevo plus compensatorio para las grandes empresas con independencia de la jornada del trabajador". "UGT y CCOO han querido introducir cuestiones en la negociación que no habían sido incluidas en el acuerdo del Sercla", avisa la patronal.
