SEVILLA, 12 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) ha albergado hoy un encuentro entre el comité de empresa y la dirección del hotel Alfonso XIII a cuenta de 64 contratos "en fraude de ley", una reunión que ha finalizado sin acuerdo y que escenifica las relaciones de ambas partes en el marco del conflicto colectivo que sacude al establecimiento con nueve despidos ya consumados y convocatorias de huelga para todos los días de Samana Santa y la Feria de Abril.
El presidente del comité de empresa, Pedro Rodríguez (CCOO), informó a Europa Press de que este encuentro auspiciado por el Sercla obedece al conflicto planteado por los sindicatos ante la situación de 64 empleados cuyos contratos incurren en "fraude de ley", pues la empresa mantiene a estas personas como "trabajadores fijos discontinuos" cuando su relación con el negocio y su experiencia en este mismo hotel implica su contratación indefinida, "al menos a tiempo parcial".
"La empresa ha llegado sin propuesta alguna y se ha levantado acta de desacuerdo", dijo Pedro Rodríguez para lamentar que la cadena hotelera 'Starwood Hotels & Resorts' no se atenga a las reclamaciones del comité de empresa, que espera ahora que el Sercla convoque nuevamente a las partes ante los días de huelga fijados para todas las jornadas de Semana Santa y Feria.
Cabe recordar que la asamblea de trabajadores ha aprobado la celebración de huelga todos y cada uno de los días de la Semana Santa y la Feria de Abril a cuenta de estos despidos que el comité de empresa entiende ajenos a motivos disciplinarios o económicos, dado que la cadena hotelera habría rechazado otras opciones de remodelar la actual plantilla, compuesta por unos 170 empleados. La convocatoria de huelga ha sido entregada ya en la Consejería de Empleo y la plantilla espera una próxima convocatoria del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía.
El presidente del comité de empresa ya había anunciado que los afectados han resuelto ya recurrir por vía judicial cada uno de los despidos al objeto de conseguir su nulidad, pues "la empresa ha reconocido que son despidos improcedentes, pero no hay motivos económicos o disciplinarios" que justifiquen la decisión de 'Starwood Hotels & Resorts' de romper la relación contractual. "Queremos la nulidad", dijo señalando que los nueve afectados no se han resignado y "no han aceptado" los despidos.
