SEVILLA, 23 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Delegación de Economía y Empleo del Ayuntamiento de Sevilla reafirmó hoy su intención de revertir en todo caso la subida de nivel de 18 trabajadores de la empresa Sevilla Global, así como el pase de eventuales a indefinidos de otros 35, toda vez que ello supondría "poner en riesgo" la situación económica del ente, ya que se crea una tesitura "insostenible".
En rueda de prensa, el delegado municipal de Economía y Empleo, Carlos Vázquez (IU) --que sustituye desde hace poco al dimisionario Jon Ander Sánchez, responsable de estas medidas--, recordó que tanto él como el nuevo gerente de Sevilla Global, David Pineda, han mantenido recientemente una reunión con el Comité de Empresa en la que se ha expresado el "desacuerdo" de la actual directiva con las subidas de nivel y las conversiones contractuales.
Dichas medidas fueron "unilaterales" y no contaron con el conocimiento y autorización de los organismos competentes, según Vázquez, que expuso que la pretensión es la reversión de estas medidas, aunque aún queda por decidir qué vía se tomará para ello, ya que "aunque la subida salarial fuera de un céntimo de euro se ha saltado el procedimiento".
En este sentido, el 'modus operandi' estará a expensas del dictamen jurídico que se elabora para este particular y cuyos resultados se conocerán de manera inminente. Así, si la medida se considera nula de pleno derecho la reversión será automática, y si éste no es el caso, se acometerán otras vías que podrían pasar por el despido de trabajadores.
No obstante, el delegado de Economía y Empleo aludió a una tercera vía, la de que los trabajadores renuncien de forma voluntaria a estos puestos que, según la tesis de la delegación, se habrían concedido en fraude de procedimiento. En este sentido, y si bien la "lógica" postura del Comité de Empresa es de "satisfacción por el reconocimiento de su trabajo y expectativas de que se puedan mantener", confió en la "comprensión" de trabajadores y sindicatos para alcanzar un acuerdo.
Asimismo, Vázquez indicó que, en el marco de la salvaguarda de los derechos de los trabajadores, podrían implantarse algunas medidas concretas --la revisión de algunos casos particulares, con derechos adquiridos, o la históricamente asumida promoción anual de dos puestos en la empresa--, "siempre y cuando pasen por el trámite preceptivo".
"Nuestro compromiso político se encuentra en la pelea por estabilizar los puestos de trabajo, pero no se pueden tomar medidas contra natura", resumió, lamentando que se hayan creado unas expectativas "absolutamente falsas"
