ZARAGOZA, 3 Jul. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras (CCOO) Aragón ha achacado la bajada del paro en la Comunidad en junio al periodo estival, con trabajo "precario en el sector servicios y de carácter temporal". En total, hay 3.162 desempleados menos respecto a mayo, situándose el número de parados en 61.044.
En una nota de prensa, CCOO ha explicado que en términos porcentuales el desempleo en la Comunidad ha bajado el 4,92 por ciento sobre el mes anterior y el 2,77 por ciento en España, con 89.968 parados menos.
Los resultados respecto al mismo mes en 2017 "son positivos", con una disminución del paro de 5.450 personas que equivalen a un descenso del 8,20 por ciento, superior al de la media española que disminuyó el paro anual un 5,97 por ciento, ha detallado el sindicato.
Además, la afiliación media a la Seguridad Social ha aumentado en términos mensuales y se ha situado en Aragón en 575.920 afiliados, con 8.296 personas más, un incremento del 1,46 por ciento respecto al mes de mayo. En términos anuales, la afiliación ha subido en 14.220 personas, un 2,53 por ciento.
CCOO ha apuntado que el desempleo disminuye en todos los sectores, en ambos sexos y en las tres provincias. Asimismo, el número de contratos registrados en la Comunidad es un 1,35 por ciento superior a los formalizados en mayo y un 0,27 por ciento inferior sobre junio de 2017.
Por su parte, la tasa de cobertura ha aumentado en 2,09 puntos respecto a mayo de 2017 y se sitúa en el 54,42 por ciento "lo que continúa dejando a un gran número de desempleados sin protección". La tasa se sitúa en España en el 56,03 por ciento, 1,61 puntos por encima de la aragonesa.
CCOO Aragón ha estimado que los mecanismos de protección social que existen "siguen siendo insuficientes para cubrir las necesidades sociales, el constante aumento de la pobreza y la exclusión social lo demuestran día tras día".
SUBIDA SALARIAL
Este sindicato ha manifestado que el preacuerdo alcanzado junto a UGT con la patronal CEOE y CEPYME contempla una subida salarial en torno al dos por ciento, más un uno por ciento variable dependiendo de la productividad y situación de cada empresa para 2018, 2019 y 2020.
Asimismo, este preacuerdo recoge el compromiso de establecer en mil euros por 14 pagas el salario mínimo de convenio, en línea con la subida acordada para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Para CCOO, "esta es, sin duda, una buena noticia para la clase trabajadora ya que supone un punto de inflexión para recuperar salarios, derechos e igualdad, y afecta sobre todo a la gente que peor lo está pasando, que está más en precario, que más salario ha perdido, a las mujeres y a la juventud trabajadora".
