ZARAGOZA, 5 Dic. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa de FCC parques y jardines ha anunciado que el próximo jueves, 12 de diciembre, decidirá si emprenden una huelga indefinida, a partir del mes de enero de 2020, para defender la firma de un nuevo convenio laboral, vencido hace dos años, y para exigir al Gobierno municipal PP-Cs que se mantengan las cláusulas sociales, laborales y medioambientales del nuevo pliego de condiciones tras declararse desierto el pasado concurso.
La mesa de contratación ha decidido este jueves dejar desierto el concurso tras excluir la oferta de Perica Obras y Servicios, que era la única propuesta "viva" tras los recursos que esta empresa presentó contra las otras concursantes, como a la adjudicataria Acciona, y que prosperaron ante el Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Aragón (TACPA).
La asamblea general de trabajadores de parques y jardines tendrá lugar en próximo 12 de diciembre, a partir de las 12.00 horas, en el Centro Cívico Delicias, donde se debatirá sobre la situación actual de
la contrata y el "bloqueo" en la negociación de un nuevo convenio, y en la que la plantilla votará las posibles medidas a tomar.
El comité de empresa ha anunciado, en una nota de prensa, que numerosos miembros de la plantilla plantean abiertamente la convocatoria de una huelga indefinida, a partir del mes de enero,
para defender la firma de un nuevo convenio y para exigir al gobierno municipal el mantenimiento de las cláusulas sociales, laborales y medioambientales que introducen los pliegos de condiciones
que ya han sido avalados en diferentes ocasiones por los tribunales.
"La decisión del gobierno de Azcón de anular el proceso de adjudicación ha creado demasiado malestar en la plantilla, hasta el límite de que muchos trabajadores estén planteando abiertamente romper la baraja inmediatamente y convocar una huelga indefinida a partir del mes de enero".
ÚNICA EXIGENCIA
Tras la decisión "sorprendente" del Gobierno de coalición PP-Cs de dejar desierto el concurso de parques y jardines desde el comité de empresa han aseverado que la plantilla "defenderá firmemente" el mantenimiento de las cláusulas sociales y laborales en la próxima licitación, la no división en lotes de los trabajadores por zonas y la firma "inmediata" de un convenio que haga recuperar el poder adquisitivo a los trabajadores.
Asimismo, los representes sindicales han incidido en que estas tres reivindicaciones son un único punto de exigencia. "O se da luz verde a la firma de un nuevo convenio y el Ayuntamiento nos garantiza que va a
mantener las cláusulas sociales y que no va a dividir la plantilla en lotes, o nos vemos abocados a conflicto duro y largo a partir del mes de enero", han avisado.
El comité de empresa ha arremetido contra la decisión que ha tomado el Gobierno municipal al argumentar que "la única intención, desde el primer momento, ha sido bloquear las cláusulas sociales, laborales y medioambientales".
Los representantes sindicales han criticado también que se trata de una decisión política del Gobierno municipal, de posicionarse, una vez más, "al lado de la gran patronal y de las multinacionales frente al interés general de la ciudad y de sus trabajadores a los que pretende dejar en la estacada".
Para el comité de empresa se trata de una decisión "sectaria e injusta cuando menos, que evidencia que el gobierno de Azcón solo va
a defender los intereses de la gran patronal atacando directamente a los derechos y garantías de los trabajadores".
"RECORTAR"
En esta línea han estimado que el declarar desierto el concurso "tiene la única intención de recortar" los derechos y garantías de
los trabajadores de parques y jardines y aumentar los beneficios de las grandes multinacionales de una forma "sectaria y clasista" han aseverado los representantes sindicales.
La actual situación supone, han dicho, alargar el proceso más de un año y con ello seguir "bloqueando" la negociación de un nuevo convenio que garantice el poder adquisitivo de la plantilla, además de conllevar la posibilidad de la patronal para "despedir a su antojo" y "rebajar" las condiciones laborales y salariales de la plantilla en cualquier momento.
Igualmente, han alertado de que conlleva "eliminar" la obligación de incorporar mujeres a la prestación del servicio de parques y jardines, así como la paralización de nuevos planes de igualdad y protocolos de acoso laboral y sexual, y de la inclusión de medidas
que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla.
A la paralización de las mejoras laborales se añaden el bloqueo a la incorporación de vehículos y maquinaria eléctrica, así como la paralización del plan de poda que duplicaba los medios, han concluido desde el comité de empresa.
