ZARAGOZA, 24 May. (EUROPA PRESS) -
La Plataforma de subcontratas de la Central Térmica, comité de empresa de la central, UGT provincia de Teruel, Unión Comarcal de CCOO y AMEPEA han lamentado que el protocolo para la elaboración del Convenio de Transición Justa firmado por el Gobierno de Aragón y el Ministerio de Transición Ecológica omite "los tan necesarios mecanismos" que han de permitir a los trabajadores de las auxiliares de la Central Térmica de Andorra "su reciclaje y encaje laboral en nuevos proyectos".
Según han informado en un comunicado, aunque han mostrado su "satisfacción contenida" por la aprobación del protocolo para elaborar el Convenio de Transición Justa y el hecho de que el documento hace referencia a un número de proyectos, han llamado a comprobar su "viabilidad" y su capacidad de "generación de empleo de calidad" en el medio y largo plazo. De igual manera, han criticado la "falta de referencias a los trabajadores" del documento.
"Tenemos que mostrar nuestra más profunda preocupación por la falta de referencias a los y las trabajadoras afectadas, reduciéndose estas a un triste y ya vacío de contenido: nadie se quede atrás", han lamentado. Este protocolo es consecuencia del cierre de la central térmica, previsto para el 30 de junio.
A su juicio, el anuncio "omite los tan necesarios mecanismos que han de permitir a estos trabajadores su reciclaje y encaje laboral en estos nuevos proyectos, como son la prometida formación ara el desmontaje y los mecanismos y bolsas de contratación para la asimilación y absorción de trabajadores en la misma y en los proyectos de montaje y explotación de energías renovables al corto plazo".
Tal y como han indicado, las cuestiones que han sido reclamadas por los trabajadores y prometidos por las diferentes administraciones, "deben servir para paliar la situación de desempleo" y para "asegurar la continuidad laboral y/o protección de los compañeros y compañeras que han sido despedidos durante este largo proceso, además de los que van a serlo en unos pocos días.
En este sentido, han recordado que en 2018 trabajaban n la central 300 empleados de las subcontratas, los cuales en la actualidad, a poco más de un mes para el cierre, "siguen condenados al paro y a la emigración".
Han considerado que este tipo de noticias "no dejan de ser meros anuncios publicitarios y propaganda" que trata de "desviar la atención sobre la realidad" del proceso de transición energética, donde "lo único que está claro y palpable", es que las grandes empresas y las auxiliares, "seguirán sus líneas de negocio pasando del carbón a las energías renovables mientras el conjunto de trabajadores afectados están o estarán en el paro".
"Nos vemos en la obligación moral de recordar que no estamos en disposición de asistir de una forma pasiva y servil a como se realizan estás labores de desmantelamiento de la central térmica y montaje de los nuevos proyectos, en definitiva el proceso de transición, sin asegurar nuestra continuidad laboral en los mismos", han aseverado.
PAPEL NEGOCIADOR Y APORTACIONES
Asimismo, han incidido en el papel y las aportaciones colectivas que han hecho desde la Plataforma de subcontratas de la Central Térmica, comité de empresa de la central, UGT provincia de Teruel, Unión Comarcal de CCOO y AMEPEA dentro del espacio de participación pública de este convenio, así como las peticiones y propuestas sobre las necesidades y derechos que tienen el conjunto de las plantillas afectadas por el cierre de la central térmica.
A este respecto, han defendido que estos derechos son adquiridos por este colectivo al ser el principal afectado por el "mal denominado proceso de transición justa".
"La identificación, protección y continuidad laboral de este grupo de trabajadores viene recogido en todos los borradores, documentos y reglamentos sobre fondos paras la transición energética a nivel europeo, estatal o autonómico como el principal objetivo de los mismos al más corto plazo", han finalizado diciendo.
