SANTANDER, 11 Nov. (EUROPA PRESS) -
Cantabria es la comunidad autónoma en la que más peso tienen en el mercado laboral los trabajadores que llevan menos de un año en su municipio, un 3,4% en 2013, más de un punto por encima del porcentaje medio (2,3%), según un informe de la empresa de recursos humanos Randstad difundido este martes.
Con todo, ha descendido un 15% el número de trabajadores de Cantabria que ha cambiado de residencia en el último año respecto a 2010.
Así, en 2010, un total de 8.600 trabajadores cántabros habían cambiado de ciudad en los últimos 12 meses por motivos laborales, cifra que ha descendido un 15%, hasta 7.300.
Además, 26.600 profesionales, el 12,3% del total de trabajadores en Cantabria, reside en el mismo municipio desde hace tres años, una situación que en 2010 representaba el 12,2%, con 28.900 empleados.
En España, la movilidad laboral, medida a través del lugar de residencia de los trabajadores, bajó en 2013 por tercer año consecutivo.
En 2013, un total de 1.513.000 trabajadores habían cambiado su municipio de residencia en los tres años anteriores, un 14,4% menos de quienes lo hicieron en 2012 (1.768.500). Entre 2010 y 2013, los trabajadores que se han ido a vivir a otro municipio dentro de los tres años anteriores se han reducido un 30,2%.
Según Randstad, los trabajadores que habían cambiado su municipio de residencia representaban en 2010 el 11,8% del total de ocupados en España. Este porcentaje descendió hasta el 10,5% en 2011, hasta al 10,1% en 2012 y hasta el 9,1% en 2013.
En 2013 un total de 375.000 trabajadores se mudaron de municipio en los últimos doce meses por motivos laborales, un 37% menos que en 2010, cuando lo hicieron casi 600.000 trabajadores.
Dos factores fundamentales que influyen en la movilidad de los profesionales son la edad y la formación académica. Cuanto más joven es el trabajador, mayor es su movilidad. Así, el 13,4% de los jóvenes menores de 25 años han cambiado su lugar de residencia en los últimos tres años, porcentaje que baja hasta el 12,3% en la franja de 25 a 45 años y hasta el 4,3% en los mayores de 45 años.
En el caso de la formación, los trabajadores con estudios universitarios o Formación Profesional de Grado Superior son los que presentan más movilidad laboral, ya que uno de cada diez trabajadores (10,2%) con formación académica superior se ha mudado de municipio en los últimos tres años. Esta tasa desciende al 8,8% en el caso de los empleados con estudios secundarios y al 8% en el de aquellos que cuentan con formación primaria.
