La región registra este año 1.984 contratos más, por un repunte de 3.051 eventuales, pero 577 personas contratadas menos que en 2009
SANTANDER, 23 Oct. (EUROPA PRESS) -
Un 92,27 por ciento de los 117.153 contratos de trabajo suscritos este año en Cantabria hasta el pasado mes de septiembre, 108.092, son temporales; el mayor porcentaje de eventualidad en el mismo período desde que en 2002 el Ministerio de Trabajo comenzara a facilitar estadísticas oficiales de contratación.
Según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT, Cantabria rebasa por primera vez el 92 por ciento de temporalidad contractual, tras un verano donde también se ha registrado en la región el mayor índice de contratos eventuales desde el año 2003, un 93,61 (57.879 de los 61.831 acumulados entre los pasados meses de junio y septiembre).
El sindicato explica en un comunicado que mientras la contratación temporal repunta un 2,9 por ciento, con 3.051 más que en el mismo período de 2009, Cantabria es una de las seis comunidades autónomas con una mayor caída de la contratación indefinida, un 10,54 por ciento, con 1.067 contratos estables menos que el año pasado, cuando ya disminuían en estas fechas en 4.208 en comparación a 2008.
UGT recalca que sólo otras cinco autonomías contabilizan en 2010 una disminución de contratos indefinidos superior a un 10% en comparación al año pasado: Extremadura (-16,76%), Murcia (-13,71%), Galicia (-12,29%), Aragón (-10,6%) e Islas Baleares (-10,17%).
Esta disminución es "más acusada" en Cantabria entre las mujeres, más de un 13% con 691 contratos menos que el año pasado, e incide de manera "muy significativa" entre los menores de 30 años, ya que seis de cada 10 contratos indefinidos menos registrados en la región (-637) corresponde a esta edad.
"De hecho, la contratación de los más jóvenes, los menores de 25 años, es la única donde se reduce tanto la contratación indefinida, más de un 18%, como la temporal, un 19%, y en ambos sexos", precisa la responsable regional de Empleo de UGT, Ana Belén Álvarez.
MÁS CONTRATOS Y MENOS CONTRATADOS
UGT alerta que a lo largo de 2010 la contratación "se ha hecho más temporal y mucho más precaria, y sobre todo desde el mes de junio en coincidencia con los cuatro primeros meses de vigencia de la reforma laboral decretada por el Gobierno español".
No en vano, señala, un 90% del aumento de los algo más de 3.000 contratos temporales registrados este año en la región son de menos de un mes de duración (+2.749), que ya representan casi el 40% de toda la contratación eventual (42.365 de un total de 108.092).
"No es de extrañar que, gracias a este repunte de contratos temporales de menor duración y el encadenamiento que suelen generar, en Cantabria haya este año un balance de 1.984 contratos más pero 577 personas contratadas menos que en 2009", subraya Álvarez, que matiza que el año pasado había por estas fechas 95.862 personas contratadas alguna vez y en 2010 esta cifra se reduce a 95.285.
La secretaria de Empleo de UGT destaca al respecto que mientras todas las modalidades de contratación indefinida disminuyen este año en Cantabria, pese a que en 2009 ya se reducía en más de un 16%, la temporal crece sobre todo en el contrato "más precario y de menor duración", el Eventual por Circunstancias de Producción, que acapara el 71% del repunte de los eventuales (+2.182)".
Del incremento de más de 2.700 contratos con una duración máxima de un mes, 2.345 (un 85%) corresponden a la modalidad de Eventuales por Circunstancias de Producción, donde un 61% de los 54.608 suscritos este año no superan los 30 días de vigencia (33.505).
"Esto supone que se condena cada vez más a los trabajadores a rotar en los puestos de trabajo en detrimento de su estabilidad", asegura Álvarez, quien vincula la creciente presencia de los contratos eventuales por circunstancias de producción más precarios y de menos duración "al mayor peso de los servicios en la contratación temporal en ambos sexos, porque casi un 89% de los contratos de este sector son de esta modalidad contractual".
El sector servicios aporta en 2010 cerca del 68% de todos los contratos temporales suscritos por los hombres en Cantabria (33.856 de un total de 50.099), un 6% más que el año pasado porque "cubren el vacío" dejado por la construcción; y más de un 93% de los de las mujeres (54.412 de 57.993).
"La contratación temporal crece y la indefinida disminuye en Cantabria por el sector servicios, que aporta 5.400 contratos eventuales más y 973 indefinidos menos que en 2009", puntualiza.
MENOS DURACIÓN Y MENOS JORNADA
UGT agrega "otra estadística significativa, que ratifica el preocupante aumento de la precariedad de la contratación en Cantabria", el descenso de un 2% de los contratos a jornada completa (-1.737) y el "notable" incremento de un 12% de los de jornada parcial (+3.711).
Casi un 30% de todos los contratos de trabajo firmados en Cantabria este año son ya a jornada parcial (34.381), el mayor porcentaje registrado hasta ahora en las estadísticas del Ministerio, "lo que corrobora una vez más no sólo una mayor temporalidad sino también un creciente número de contratos que propician menos salario, cotización y menos protección social en el futuro".
En el caso de la indefinida, de los 1.067 contratos menos contabilizados este año, un 88% (942) son a jornada completa, que descienden más de un 13%; mientras que en los temporales, hay este año 795 menos a tiempo completo (-1,04%) y 3.947 más (+14,1%) a tiempo parcial, lo que "supera con creces" el propio incremento general de la contratación eventual, según UGT.
En términos absolutos, la contratación a jornada completa cae más entre los hombres, casi un 3% con 1.144 contratos menos que en 2009, mientras que los de a tiempo parcial se incrementan en este sexo en más de 2.000.
En la contratación femenina, se registra un descenso de 593 contratos a tiempo completo de jornada y un repunte de 1.662 a tiempo parcial, aunque hay que tener en cuenta que las mujeres acaparan habitualmente más del 70% de "una contratación a tiempo parcial claramente discriminatoria en cuestión de género y que no hay que olvidar que en el 90% de los casos es impuesta, no voluntaria, porque si se pregunta a los trabajadores son pocos los que libremente escogerían el tiempo parcial"
