SANTANDER, 18 Jun. (EUROPA PRESS) -
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió en las empresas cántabras a 2.224,93 euros en el primer trimestre de 2009, lo que supone un crecimiento del 1,1% respecto al mismo periodo el año anterior.
Se trata de la tasa más baja del conjunto del país, cuyo incremento medio fue del 3,9%, hasta situarse en los 2.434,32 euros. Según informó hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE), el dato de España evidencia una desaceleración respecto al cuarto trimestre de 2008, cuando el coste laboral por trabajador y mes creció a una tasa del 5,3%.
Por comunidades autónomas, las mayores subidas correspondieron a Castilla-La Mancha (6,5%, hasta los 2.183 euros) y Baleares (6,2%, hasta 2.336 euros), mientras que las menores se registraron --además de en Cantabria- en Navarra (1,7%, con 2.475 euros) y Aragón (2,2%, hasta 2.307 euros).
Respecto a la Comunidad Autónoma, del total de coste laboral correspondiente a los tres primeros meses de este año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.600,11 euros (frente a los 1.767,34 euros de media del país). En este caso, los costes más elevados correspondieron a Madrid (2.120 euros) y País Vasco (2.052 euros), mientras que los más bajos se registraron en Galicia y Extremadura, con 1.496 y 1.453 euros, respectivamente.
Por su parte, otros costes laborales (que incluyen percepciones no salariales y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social) fueron en la región de 624,82 euros (por debajo de los 666,98 de media del país).
JORNADA LABORAL
En cuanto a la jornada laboral, en la región se pactaron en el tercer trimestre del año 155 horas por trabajador y mes (155,7 en el cuarto trimestre de 2008), de las que 138,2 fueron efectivas y 17,6 no trabajadas.
A tiempo completo se pactaron 168,6 horas (frente a las 169,3 del periodo anterior), de las que 150,1 fueron efectivas y 19,1 no trabajadas. Por último, a tiempo parcial se pactaron 78 horas (85 al cierre de 2008), de las que 69,6 fueron efectivas y 8,5 no trabajadas.
