16 de noviembre de 2019
16 de octubre de 2019

Los cántabros han firmado cerca de 40.800 contratos que implican cambiar de provincia, según Randstad

SANTANDER, 16 Oct. (EUROPA PRESS) -

Cerca de 40.800 contratos que suponen un cambio de provincia del profesional se han firmado en Cantabria en 2018, según un análisis sobre la evolución de la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores en España realizado por Randstad, que ha tenido en cuenta los Datos Básicos de Movilidad publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) correspondientes a 2018.

El informe destaca que el 10,9% del total de los contratos firmados durante el año pasado en Cantabria implican movilidad, 3,1 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (14%), siendo la tercera comunidad con tasa más baja, solo por delante de Canarias y Asturias.

En concreto, durante el pasado ejercicio se han firmado en Cantabria 40.776 contratos que suponen el desplazamiento del profesional a otra región, lo que se traduce en un 7,6% más con respecto a 2018. Entran menos de los que salen, ya que 17.760 profesionales han venido a la región a trabajar, lo que convierte a Cantabria en una comunidad emisora, con un saldo negativo de 23.016 contratos.

Los datos a nivel nacional revelan que la movilidad laboral interprovincial batió récords en 2018. Randstad destaca que este tipo de contratos supusieron 3,1 millones por primera vez en la historia. Además, el 14% del total de los contratos firmados durante el año suponen movilidad, la mayor tasa desde que hay registros.

Durante 2018 tuvieron lugar 3.115.364 contratos que conllevaron el desplazamiento del profesional a otra provincia, siendo o no de la misma comunidad autónoma, lo que supone un 6,9% con respecto a 2018, cuando se registraron 2.914.055 contratos de movilidad, y 113,2% más que en 2001, la cifra más baja del periodo analizado, 1.461.057.

La tasa de movilidad a nivel nacional también supuso registrar la cifra más alta del siglo. En concreto, durante el ejercicio anterior, el 14% de los contratos firmados implicaba la movilidad del profesional a otra provincia, una tasa no conocida en la serie analizada.

Durante los seis primeros años, esta cifra osciló entre 11,4% y el 11,8%. Desde 2007 a 2013, este indicador del mercado laboral se situó entre el 12,1% y el 12,5%, y desde el año siguiente la tasa no ha dejado de crecer, hasta alcanzar el 14% por primera vez en este año 2018.

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