Ortíz destaca la necesidad de "agilizar" la puesta en marcha del Plan de Empleo Regional
SANTANDER, 18 Abr. (EUROPA PRESS) -
Un informe elaborado por UGT destaca la necesidad de adoptar medidas ante los "primeros síntomas claros" de desaceleración en el mercado laboral de Cantabria, que en el primer trimestre de 2008 registró un descenso de la contratación de un 2,86% en comparación al mismo periodo de 2007, un 9,6% la indefinida y un 1,9% la temporal, "pese al empleo generado este año en Semana Santa por el sector servicios en el mes de marzo y no en abril", indicó el sindicato.
El estudio de UGT apunta que de enero a marzo de 2008 se firmaron en Cantabria un total de 46.046 contratos de trabajo, de los que 5.678 fueron indefinidos (12,33% del total) y 40.368 temporales (87,66%). En comparación al primer trimestre de 2007, la región registra un total de 1.319 contratos menos que los 47.365 del año pasado, con un descenso de 550 indefinidos y 769 temporales.
La contratación en el primer trimestre de este año en Cantabria se repartió por sexos en proporciones similares, 50,69% los varones (23.342 contratos) y el 49,3% (22.704) las mujeres, igualdad que caracteriza también a la contratación temporal aunque no a la indefinida, donde predominan los contratos rubricados por hombres con un 55,51% de los 5.678 suscritos (3.152 por los 2.526 de las féminas).
UGT resalta en su informe una reducción significativa de un 10,41 por ciento de la contratación masculina, un 11,54% la indefinida y un 10,23% la temporal, tras contabilizarse este año 23.342 contratos, 2.431 menos que en los tres primeros meses de 2007, de los que 2.067 son eventuales y 364 indefinidos.
El sindicato asocia esta disminución de la creación de empleo masculino al receso en la industria (-266 contratos ó -5,79%) y a la construcción, sector que sufrió un descenso en su contratación de un 24,8%, con 1.733 contratos de trabajo menos que en el primer trimestre del año pasado (8.720 en 2007 y 6.987 en 2008).
REPUNTE DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA TEMPORAL.
Según UGT, al contrario que la contratación masculina, la femenina se ha incrementado en algo más de un 5 por ciento gracias al empleo temporal y al sector servicios, que acapara más del 80% del empleo de las mujeres en Cantabria y el 73% de todo el creado en el primer trimestre de este año (33.900 contratos de trabajo de los 46.046 registrados).
UGT insiste en que este aumento de la contratación femenina se explica en gran medida por haberse adelantado este año la celebración de la Semana Santa a marzo, "con el subsiguiente incremento el mes pasado de un empleo predominantemente temporal y destinado a las mujeres".
De hecho --añade-- el sector servicios es junto con la agricultura (+14 contratos) el único que incrementa su creación de empleo en comparación al año pasado, en concreto un 2%, con 666 contratos de trabajo más que en 2007 (33.900 en 2008 y 33.234 en 2007).
La Secretaría de Empleo de UGT precisa que en los tres primeros meses de 2008 se han suscrito 20.178 contratos de trabajo temporales de mujeres, 1.298 más que los 18.880 del mismo periodo del año pasado.
No obstante, la creación de empleo indefinido de las mujeres también desciende en Cantabria en más de un 7%, tras registrarse este año 2.526 contratos, 186 menos que los 2.712 suscritos de enero a marzo de 2007, según el sindicato.
PLAN DE EMPLEO Y NUEVO MODELO ECONÓMICO.
En opinión de la secretaria de Empleo y Formación de UGT en Cantabria, Lola Ortiz, esta evolución de la creación de empleo en el primer trimestre de este año en la región confirma la "imperiosa necesidad" de adoptar medidas de choque contra la actual recesión económica, algunas de ellas incluidas en el vigente Acuerdo de Concertación Social, como el Plan de Empleo Regional.
Para la responsable regional de Empleo de UGT, "la recesión económica, que suele afectar a Cantabria más tarde que a otras comunidades autónomas, da margen de maniobra para poner en marcha las medidas adecuadas".
En este sentido la sindicalista reiteró la necesidad de "agilizar la puesta en marcha del Plan de Empleo Regional, diseñado sobre todo para generar más trabajos estables y limitar al máximo la temporalidad, además de otras medidas complementarias, como las encaminadas a erradicar las barreras de acceso al mercado laboral de la mujer y facilitar la movilidad de los trabajadores con un mayor protagonismo de servicios públicos de transporte sostenibles con el medio ambiente".
Ortiz reafirmó también la apuesta de UGT por "un nuevo modelo de crecimiento económico con un mayor peso de la industria y un sector servicios más estructurado porque está claro que no podemos depender tanto de la construcción y el consumo interno".
MENOS CONVERSIONES Y CONTRATOS POR OBRA Y SERVICIO.
El análisis pormenorizado del informe de UGT sobre los distintos tipos de contrato de trabajo relaciona en gran medida el descenso de la contratación a la "drástica" reducción de más de un 34% de las conversiones de contratos temporales a indefinidos y al descenso de un 12% de los contratos por Obra y Servicio.
En relación a la contratación indefinida, UGT matiza que de enero a marzo de este año aumentó en la región el número de contratos indefinidos ordinarios (427 más que en 2007), aunque el balance final es negativo por un ligero descenso de los de Fomento de Contratación Indefinida (-42) y de los de Minusválidos Bonificados y No Bonificados (-8), además de por 927 conversiones menos de contratos temporales en indefinidos.
El informe de UGT indica que en los tres primeros meses de 2008 se convirtieron en indefinidos 2.685 contratos temporales mientras que en el mismo periodo del año pasado fueron 3.612. De las citadas 2.685 conversiones de empleo temporal en indefinido, más del 60% (1.630) correspondieron a hombres y el 39,29% (1.055) a mujeres.
Por su parte, el descenso de la contratación temporal se asienta en su mayor parte en el menor número de contratos por Obra y Servicio, ya que este año se contabilizaron en Cantabria 1.638 menos que en 2007 (13.104 en 2008 y 14.742 en 2007).
El informe señala también que en 2008 se incrementó en comparación al mismo periodo de 2007 el número de contratos temporales por Interinidad (+882 ó 18,15%), los de Minusválidos (+3 ó 4,83%), los de Relevo (+132 ó 91,03%) y los de jubilación parcial (+82 ó 58,9%).
Por el contrario, disminuyeron los Eventuales por Circunstancias de Producción (-24 ó -0,11%), los de Prácticas (-96 ó -38,86%), los de Formación (-102 ó -57,3%) y los clasificados por el Servicio Cántabro de Empleo como otras modalidades de contratación temporal (-8 ó -14,54%).
MUJERES A JORNADA PARCIAL, HOMBRES A JORNADA COMPLETA.
El informe de UGT incluye también un detallado estudio de la distribución por sexos de los contratos de trabajo a jornada parcial y a jornada completa, que confirma un predominio de las mujeres en los primeros y de los varones en los segundos.
Así, más de un 76% de los 9.656 contratos de trabajo a jornada parcial firmados en Cantabria de enero a marzo de este año fueron suscritos por mujeres (7.374) y sólo un 24% por hombres. Por el contrario, cerca de un 58% de los 33.125 contratos de trabajo a jornada completa fueron rubricados por hombres (19.000) y sólo un 42% (14.125) por mujeres.
Finalmente, el informe indica que en 2007, de los 45.520 contratos de trabajo a jornada parcial suscritos en Cantabria, tanto temporales como indefinidos, 31.411 (69% del total) fueron firmados por mujeres.
