TOLEDO, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Federación Agroalimentaria de CCOO de Castilla-La Mancha presentó hoy ante la Autoridad Laboral y ante la Empresa Pública de Gestión Medioambiental (GEACAM) la plataforma del sindicato para negociar el Primer Convenio Colectivo del personal de prevención y extinción de Incendios Forestales.
CCOO ultima ahora su plataforma para negociar también el Convenio Colectivo del personal de estructura de GEACAM, convenios ambos previstos en el Acuerdo firmado en mayo de 2008 por los secretarios generales de CCOO y UGT de Castilla-La Mancha, José Luis Gil y Carlos Pedrosa, respectivamente, y por el consejero de Agricultura y Medio Ambiente, José Luis Martínez Guijarro.
Asimismo, CCOO presentó hoy ante el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha la impugnación de la constitución de la Mesa de Negociación del Tercer Convenio Colectivo Sectorial de Prevención y Extinción de Incendios Forestales acordada por GEACAM, UGT y CGT. Esta Mesa aún no ha comenzado sus trabajos, puesto que UGT y CGT no han presentado ninguna plataforma, informó CCOO en nota de prensa.
Alrededor de medio centenar de trabajadores y delegados sindicales de CCOO --CCOO tiene 40 delegados en el sector, frente a los 41 que suman entre CGT y UGT-- acompañaron hoy a los responsables de la Federación Agroalimentaria cuando acudieron a la sede de GEACAM.
CCOO remitió el pasado mes un escrito a GEACAM en el que le insta a que anule la constitución de la Mesa de negociación del III Convenio Colectivo sectorial y que convoque la constitución de la Mesa de negociación de su primer Convenio Colectivo de Empresa. Hay que recalcar que GEACAM tiene toda la responsabilidad y todo el personal que en Castilla-La Mancha se dedica a la prevención y extinción de incendios forestales.
Pero GEACAM, sin embargo, elude asumir su responsabilidad como empresa y pretende negociar con los sindicatos un tercer convenio sectorial. "Por su parte, UGT y CGT argumentan, para nuestra sorpresa y la de todos, que un convenio sectorial protegería mejor a los trabajadores que un convenio de empresa en el supuesto de que hubiera un cambio de Gobierno en Castilla-La Mancha".
CCOO entiende que los Acuerdos están para ser cumplidos, y que, además, en este caso, GEACAM debe poner especial empeño en cumplir el de mayo de 2008 porque debe acceder ya a la mayoría de edad; madurez, solvencia y respetabilidad como empresa que sólo alcanzará cuando tenga reguladas las condiciones laborales de los trabajadores que conforman su plantilla.
