ÁVILA, 1 May. (EUROPA PRESS) -
La delegación de Ávila-Segovia de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) puso hoy de manifiesto el "malestar" que existe entre los agentes de ambas provincias por "el reparto de la productividad y diferencias salariales entre los integrantes de estas unidades" y el "ocultismo" con el que se otorgan.
En un comunicado recogido por Europa Press, la Asociación consideró "inadmisible" el hecho de que personal destinado en tareas burocráticas en oficinas, cuyo horario habitual de trabajo es de mañana y de lunes a viernes, cobre al mes entre 100 y 200 euros más que el personal operativo, que realiza su servicio mañanas, tardes, noches y festivos "a pie de calle, ayudando y resolviendo los problemas de la gente con el consiguiente peligro para su seguridad personan y aguantando inclemencias del tiempo".
La AUGC pidió por tanto la equiparación salarial con el resto de cuerpos de seguridad y dentro de la Guardia Civil "sin pedir la retirada de ninguna compensación, sino que sea reconocido y valorado en su justa medida el trabajo operativo en la calle".
Asimismo, lamentó que la Dirección de la Guarda Civil "fomente como práctica habitual el primar los servicios burocráticos dotados de la llamada productividad estructural e ignorar y no reconocer el trabajo operativo, dotado de productividad funcional, incompatible con la anterior".
Así y según resaltaron las mismas fuentes, se dan casos "a diario" de agentes que sufren atropellos y agresiones en el ejercicio de sus funciones, lo que provoca en muchos casos a que estén de baja por lesiones y "al final de año tengan como recompensa el impago de la productividad de objetivos, que es el pago único para todo el personal independientemente de estar en puesto estructural o funcional".
El ejemplo, añadió, se produjo en 2007, cuando en el Subsector de Tráfico de Ávila varios compañeros dejaron de percibir 500 euros por haber sufrido un accidente de tráfico en la persecución y posterior detención de delincuentes al superar los 35 días de baja médica, "basando esta discriminación en las incompatibilidades para la percepción de los diferentes tipos de primas, no aplicándose los mismos supuestos de exención de cobro para todas, sino sólo a algunos tipos".
En cambio, la reducción de la productividad estructural no se ve afectada igual por las bajas médicas, según la Asociación Unificada de la Guardia Civil.
Además, la Asociación puso de manifiesto la existencia de otro tipo de productividad dentro de los complementos estructurales que sí es compatible con la funcional, que se reparte a criterio del jefe de la unidad, "por la que un número determinado de componentes cobran alrededor de 150 euros suplementarios a lo que le corresponde por su productividad funcional de cada mes, sin conocer los criterios que se aplican".
"A la vista de los datos del listado de perceptores desde que se ha implantado esta modalidad, quienes la reciben son, igual que sucede con la anterior productividad, las mismas personas, que normalmente ocupan puestos de alto contenido burocrático y muy cercanos al mando", concluyó.
