Espera alcanzar en próximos meses acuerdos en las mesas de Energía y de Competitividad Empresarial
VALLADOLID, 14 Jun. (EUROPA PRESS) -
El consejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Carlos Fernández Carriedo, ha instado a los distintos partidos políticos a "profundizar, defender y difundir" el modelo de Diálogo Social con que cuenta la Comunidad, así como "difundirlo en el ámbito nacional e internacional", "sea cual sea" la composición de las Cortes en el futuro, puesto que "puede no ser algo ganado para siempre", sino que requiere "esfuerzos" para "mantenerlo activo".
Así lo ha defendido este jueves en la Comisión de Empleo del Parlamento autonómico, donde ha mostrado su esperanza de lograr, en próximos meses, acuerdos en las mesas para la Competitividad Empresarial y en materia de Energía, esta última enfocada a "mantener el liderazgo en energías alternativas" y subrayar el "firme compromiso con las actuales fuentes energéticas", en especial "con la minería del carbón y las centrales térmicas".
Tras subrayar la "fortaleza" de este modelo, que ha permitido la firma de cerca de un centenar de acuerdos en los últimos 16 años, lo ha calificado de "seña de identidad" y "principio rector" de Castilla y León que ha brindado "estabilidad" para mejorar la competitividad de la economía de la región, así como "el bienestar" de los trabajadores.
Fernández Carriedo ha recordado que este Diálogo Social "de máximo nivel" presta "especial atención" a los más desfavorecidos, al mundo rural y los ciudadanos afectados por el cambio del modelo productivo, y ha ensalzado algunos de los principios por los que se rige, tales como "la voluntariedad, la unanimidad, el respeto, la confianza, la generosidad y la corresponsabilidad".
A través de este modelo, como ha repasado, en lo que va de año --dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo para el periodo 2016-2020-- se han firmado acuerdos entre los que destaca el Plan de Empleo 2018, dotado con 152 millones de euros, un 5,4 por ciento más que en el ejercicio anterior, de los que más de 60 (más otros 20 aportados por entidades locales) se dirigen a promover la contratación de un mínimo de 7.500 trabajadores desempleados mayores de 55 años.
A este Plan de Empleo se han sumado, en 2018, acuerdos para la calidad del empleo en la contratación de servicios por parte de la Junta, en materia de dependencia, para la integración social y laboral de la población migrante, sobre vivienda, para el desarrollo del sector forestal y contra el cambio climático, así como el desarrollo de una norma reguladora de la formación para el empleo.
