Antonio Galiano ve "histórica" la modificación de la LOREG para el voto de discapacitados
BARCELONA, 22 Nov. (EUROPA PRESS) -
El director de la Asesoría Jurídica del Institut de la Discapacitat del Ayuntamiento de Barcelona, Antonio Galiano, ha defendido la necesidad de "seguir apostando por el mercado ordinario como vía de inclusión de la discapacidad", en una conferencia que ha impartido en la Universitat Abat Oliba (UAO CEU), ha explicado la universidad en un comunicado este jueves.
El experto ha señalado que actualmente en España los contratos de personas con discapacidad solo llegan al 1%, por lo que ve margen de mejora, ha dicho durante la conferencia inaugural del Congreso sobre Exclusión Social, Discapacidad y Buenas Prácticas en las Empresas organizado por la UAO CEU.
También ha apreciado un desajuste entre la oferta y la demanda de estos puestos de trabajo, ya que de tres ofertas de trabajo para una persona con discapacidad, sólo llega a concretarse una.
A pesar de estos datos, Galiano ve una tendencia positiva, y ha explicado que de los 890 contratos que se han gestionado a través de la Xarxa per la Inclusió Laboral a Barcelona --promovida por el consistorio con participación de entidades sociales--, 641 se han realizado por el conducto ordinario.
El ponente ha destacado que los centros especiales de trabajo han duplicado el número de contrataciones, algo en lo que, desde su punto de vista, ha tenido importancia la política de "reserva social" del Ayuntamiento.
VOTO Y CÓDIGO PENAL
Ha considerado de momento "histórico" la modificación de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General, que permitirá ejercer el voto a personas con discapacidad que hasta la fecha tenían restringido este derecho, y ha observado que 100.000 pasan a ser 'ciudadanos de primera'.
Ahora, a su juicio, el reto legislativo en materia de discapacidad se centra en la reforma de los artículos del Código Civil que regulan la capacidad y la elaboración del nuevo borrador del Estatuto de los Trabajadores, y ha dicho que espera, en este caso, que "la protección de las personas con discapacidad tenga protagonismo".
EMPLEO Y JÓVENES
El Congreso sobre Exclusión Social, Discapacidad y Buenas Prácticas en las Empresas se organiza en el contexto del proyecto 'Prácticas en empresas como potenciadoras de la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social', perteneciente al grupo de investigación pre-consolidado 'Empleo, Jóvenes y Exclusión Social' (EJES) de la UAO CEU.
El congreso ha buscado dar voz tanto a entidades sociales como a empresas que llevan a cabo buenas prácticas en el campo de la inclusión, y en la mesa de las entidades intervienen la directora técnica de la Fundación Trinijove, Yolanda Burgueño; la consultora del Área de Inclusión de la Fundació Prevent, Lupe Lorenzana; el jefe de departamento en el Área de Inserción Laboral en la Fundació Joia, J. Formiguera; y Sonia Guillera, del Servicio de Orientación Juvenil de la Fundación Federico Ozanam.
En el coloquio de empresas, están representadas empresas como Danone, Hotel Princess, Serunion e Ilunion.
Además, el programa incluye la ponencia del abogado y profesor de Derecho de la Persona de la UAO CEU, Xavier Puigdollers, y del presidente de la Comisión Técnica de Universitat i Discapacitat a Catalunya, Jesús María Prujà (UNIDISCAT).
