Economía/Energía.- CCOO denuncia la situación "límite" de las empresas del sector nuclear dependientes de la SEPI

Imagen del exterior de la central nuclear de Santa María de Garoña
PEDRO CANTERO SANCHO, NUCLENOR
Actualizado: martes, 23 diciembre 2014 15:12

El sindicato no descarta "medidas de fuerza y de presión" en Enresa, Enusa, Ensa y Enwesa

MADRID, 23 Dic. (EUROPA PRESS) -

CCOO considera que la situación de las empresas del sector de la energía nuclear dependientes de SEPI es "límite", hasta el punto de que "su actividad y su viabilidad" se encuentran "seriamente amenazadas".

En una nota, el sindicato alude a la situación de empresas del sector como Enresa, Enusa, Ensa y Enwesa, en las que trabajan más de 2.000 personas y que necesitan "soluciones urgentes".

CCOO se encuentra trabajando en un plan de acción para las empresas que dependen de la SEPI muy similar al que ya ha puesto en marcha en las centrales nucleares, y no descarta emplear "medidas de fuerza y de presión" que "reviertan" la situación de las empresas del sector.

"En todas estas empresas, de capital público, se tienen que enfrentar a diario a la inseguridad jurídica que ha generado la aplicación de la normativa del sector público en sociedades mercantiles", señala.

El sindicato también defiende el mantenimiento de la generación eléctrica de origen nuclear hasta 2030 como un elemento central mix energético del país, debido a su aportación a la sostenibilidad económica, social y ambiental del sistema eléctrico.

"Una condición imprescindible para ello es la existencia de plantillas formadas, cualificadas y suficientes. Por eso, la acción sindical de CCOO presta una permanente atención a estas circunstancias que, en un país con cinco millones de parados, supone crear empleo a través del relevo generacional", señala.

CCOO señala que la congelación de las retribuciones de los trabajadores desde 2010 ha paralizado las carreras profesionales en el sector, lo que, sumado a la prohibición de realizar contrataciones, ha tenido como consecuencia el incremento de funciones y de carga de trabajo para importantes sectores de la plantilla, así como un creciente malestar.

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