MADRID, 16 Dic. (EUROPA PRESS) -
El Gobierno defiende que el expediente de regulación de empleo (ERE) de Bankia, que afecta a 4.500 trabajadores, se ha realizado "con pleno respeto" a los pactos alcanzados por la entidad con los sindicatos y a la normativa vigente, y apela a las sentencias judiciales que se han producido hasta la fecha para justificar dichas afirmaciones.
Así lo señala en respuesta al portavoz adjunto de UPyD en el Congreso, Carlos Martínez Gorriarán, quien registró una pregunta parlamentaria haciéndose eco de las denuncias de algunos trabajadores afectados, que acusan a Bankia de no estar respetando los pactos firmados al haber despedido a más de 30 mujeres embarazadas, con bajas de maternidad o con reducción de jornada, e incluso a personas con enfermedades graves, "lo que vulnera presuntamente el Estatuto de los Trabajadores".
En su texto, al que ha tenido acceso Europa Press, el Ejecutivo asegura sin embargo que "la gestión del despido colectivo de Bankia se ha realizado con pleno respeto a los pactos firmados" en febrero, y recuerda que el 86,98% de los afectados se adhirieron voluntariamente al ERE mientras que el resto fueron elegidos siguiendo criterios "exclusivamente basados en la valoración profesional que se realizó a todos los empleados de Bankia".
CAUCES PARA LAS DISCREPANCIAS
Además, también alude a un punto del acuerdo alcanzado con los sindicatos para la creación de una comisión de seguimiento, donde están representados los representantes de los trabajadores y ante la que éstos pueden plantear sus quejas. "Entre un gran número de cuestiones tratadas, no figura ninguna referida a los supuestos incumplimientos planteados", afirma el Gobierno.
Es más, a pesar de que el 11% de los afectados por el despido colectivo han demandado a Bankia ante los tribunales, "la práctica totalidad de las sentencias hasta ahora producidas se refieren a cuestiones formales referidas a la suficiencia de la carta de despido entregadas", y no ha habido ningún fallo --de entre "más de 200" en Primera Instancia y unos 40 recursos resueltos por los tribunales superiores de Justicia-- que declare nulo algún despido por razones discriminatorias o por basarse en alguna enfermedad del trabajador.
Igualmente, el Gobierno alega que la única demanda de conflicto colectivo interpuesta por uno de los sindicatos "minoritarios" no firmantes del acuerdo fue "desestimada íntegramente" por la Audiencia Nacional en enero, si bien dicha sentencia ha sido recurrida.
