Recibirán un 70% de la retribución fija bruta anual, que CaixaBank abonará hasta que el empleado se prejubile
BARCELONA, 31 Ene. (EUROPA PRESS) -
Los empleados que se adhieran al Plan de Desvinculaciones Voluntarias de CaixaBank, dirigido únicamente a las provincias de Barcelona y Teruel, y a trabajadores de 58 años o más, dejarán la entidad el 1 de abril, ha informado Caixabank.
Así lo ha acordado el banco presidido por Jordi Gual con los representantes sindicales, una medida hecha pública a mediados de enero y a la que se pueden acoger un máximo de 376 trabajadores --los que reúnen las condiciones--, aunque la entidad prevé que esta cifra sea menor.
Según el acuerdo alcanzado, los empleados que se adhieran al plan recibirán un 70% de la retribución fija bruta anual, que CaixaBank abonará hasta que el empleado se prejubile.
La entidad financiera también abonará el Convenio Especial con la Seguridad Social y continuará realizando aportaciones al plan de pensiones y a la contingencia por riesgos para empleados.
Se prevé que el plazo de solicitud de la adhesión se abra en los "próximos días" y la fecha de salida de los empleados adheridos a esta medida de ha fijado para el 1 de abril.
La entidad ya preveía llevar a cabo esta medida desde el año pasado, ya que el compromiso de negociación se incluyó en el acuerdo laboral firmado con los representantes sindicales en mayo de 2019.
Tras este plan, que la entidad también ha llevado a cabo en años anteriores, CaixaBank también prevé contratar nuevo personal en la provincia de Barcelona, centrándose en perfiles jóvenes para impulsar la renovación de su equipo profesional.
Esta medida se dirige únicamente a las provincias de Barcelona y Teruel, que no estuvieron afectadas por el ERE que se pactó en 2019 y que afectó a 2.023 trabajadores, ya que en estos territorios no existía excedente de personal.
