MADRID, 6 Feb. (EUROPA PRESS) -
El 56,2% de los empleados españoles no cuenta con ningún plan de ahorro o inversión complementario a su pensión pública, según el barómetro de previsión social empresarial elaborado por Nationale-Nederlanden a partir de encuestas a trabajadores con contrato indefinido en empresas ubicadas en España.
Respecto a los frenos para la contratación, el 35% apunta a una falta de planificación, el 27,3% lo achaca a la carencia de recursos económicos y el 16% señala la lejanía temporal.
En el lado contrario, el 12,3% de los que sí cuentan con algún producto de ahorro de cara a su jubilación lo ha contratado a través de su empresa y el 35,9% de forma particular. Además, el 79% de ellos tiene un plan de pensiones de empleo, mientras que el 15,3% ha contratado un plan de previsión social empresarial y el 12,6% un seguro colectivo de jubilación.
El plan de pensiones es el producto elegido por un 63,5% de los españoles que contratan de manera particular, seguido por los productos de seguros (SIALPs, PIAS, PPA, rentas vitalicias y seguros de ahorro/inversión) con un 39,4%. Aunque no se consideran como ahorro finalista a la jubilación, aparecen también en la lista las cuentas de ahorro/depósito (32,7%) y los fondos de inversión y acciones (26,8%).
Por otra parte, la encuesta también refleja que el 41% de los encuestados no tiene contratado ningún seguro de vida para cubrir las necesidades económicas que surgen en caso de fallecimiento o invalidez.
En cuanto a la opinión de los trabajadores españoles sobre el sistema público de pensiones, el 64,5% de encuestados considera que será necesario complementar la pensión de jubilación con un seguro de ahorro privado para mantener su nivel de ingresos tras la jubilación, mientras que el 89,5% reconoce que sus ingresos se verán afectados si se limitan exclusivamente a la prestación pública.
El director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, Juan Marina, ha explicado que, en general, los españoles perciben la necesidad de contar con algún sistema que complemente su jubilación para mantener su nivel de vida llegado el momento, pero "no terminan de decidirse por motivos como la falta de información por parte de las propias empresas y del Estado o la carencia de adecuados incentivos fiscales para la contratación de productos de ahorro".
El estudio resalta la "buena imagen" de los sistemas de previsión social empresarial entre los empleados, ya que el 72% le otorga una valoración positiva y, para el 70,4% de encuestados, son un factor a considerar a la hora de elegir trabajo.
Entre los empleados que tienen un plan de ahorro a través de su empresa, los que disfrutan de un seguro de ahorro colectivo son los que se declaran más satisfechos (69,3%), seguidos de los que tienen un plan de previsión social empresarial (55,6%) y de los que participan de un plan de pensiones de empleo (48,5%).
FALTA DE INFORMACIÓN
Sin embargo, los resultados del estudiomuestran que los beneficios de estos planes de ahorro son muy poco conocidos por los empleados, ya que el 87,5% admite no saber cuáles son las ventajas de estos productos.
Por el contrario, los que sí los conocen destacan los beneficios fiscales, el hecho de que las aportaciones las puede hacer la propia empresa y también que se trata de un buen complemento para la jubilación pública.
Desde Nationale-Nederlanden Employee Benefits han resaltado la necesidad de que las empresas españolas se impliquen en esta situación, ya que como motor económico tienen "gran capacidad" para impulsar propuestas que ayuden a asegurar el futuro financiero de los españoles.
"El fomento del ahorro privado como complemento a la jubilación es una de las herramientas más efectivas para ello, al tiempo que ofrece beneficios fiscales tanto para las empresas como para los empleados", ha apuntado Juan Marina.
