23 de septiembre de 2019
30 de octubre de 2018

CC.OO. aprobará una ofensiva sobre negociación colectiva para 2019 y 2020

MADRID, 30 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Consejo Confederal de CC.OO. ratificará este martes una ofensiva sobre negociación colectiva de cara a 2019 y 2020 para conseguir que los convenios que se renueven en los tres años de vigencia del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) no tengan salarios inferiores a los 14.000 euros anuales.

Así lo ha señalado el secretario general del sindicato, Unai Sordo, en un encuentro con los medios previo al inicio de la reunión del Consejo Confederal, donde ha asegurado que en la actualidad hay 264 convenios que afectan a 2,8 millones de personas, donde la mayoría de las categorías tienen un salario inferior a los 1.000 euros mensuales.

"Pensamos que hay que hacer una ofensiva sindical para tensionar la negociación de esos convenios, porque pensamos que están recogidas en ellos una buena parte de las condiciones de trabajo de jóvenes, mujeres y personas con contratos de poca antigüedad o temporales que necesitan salarios de 8 euros la hora como mínimo", ha apostillado Sordo.

En esta reunión también se analizará, a parte de la marcha de la negociación colectiva, la actual situación económica y política del país y la marcha del diálogo social.

En concreto, sobre el diálogo social Sordo ha afirmado que se está avanzando de forma paulatina en la posibilidad de alcanzar acuerdos, pero "todavía estamos distantes en algunas materias importantes que habría que resolver en las próximas semanas".

Sordo ha asegurado que los sindicatos, junto al Gobierno y los empresarios, están "cerca" de alcanzar acuerdos en materias como la prevalencia del convenio de empresa, la ultraactividad, recuperación del subsidio de más de 52 años y en ver cómo se sitúa una prestación asistencial que sustituya al PAE y el Prepara, que solo tenían vigencia si la tasa de empleo estaba por encima del 15%.

No obstante, ha señalado que en lo que respecta a la modificación del artículo 42 o en los requisitos de inaplicación o descuelgue del convenio colectivo, todavía hay discrepancias entre las partes.

Para CC.OO. es "fundamental" que la derogación de los aspectos centrales de la reforma laboral se modifiquen las causas y procedimientos de inaplicación de un convenio colectivo, porque es "muy importante" y "buena parte de la devaluación salarial en España se ha dado por la modificación de lo pactado".