MADRID, 5 Feb. (EUROPA PRESS) -
Un total de 600 empresas y 834 directivas han participado en el proyecto 'Promociona' de la CEOE y el Instituto de la Mujer en la siete ediciones desarrolladas hasta ahora, según datos difundidos este miércoles durante un encuentro entre mentoras, mentores y participantes en el programa.
El objetivo de este proyecto es impulsar la presencia de la mujer en puestos de alta dirección. De todas las participantes en el mismo, el 51% ha conseguido promocionarse. Tras el éxito que ha tenido este programa en España, el proyecto se ha desarrollado también en Chile, donde se han lanzado ya cuatro ediciones, y en Portugal.
En el acto de este miércoles han participado el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y la directora del Instituto de la Mujer, Beatriz Gimeno. "Desde CEOE nos hemos implicado activamente en este programa desde el principio, comprometiéndonos de verdad con la promoción de la mujer a puestos de alta dirección", ha destacado el dirigente empresarial.
Garamendi ha explicado además, en declaraciones a la prensa, que se está trabajando en el programa 'Progresa', como proyecto previo a la alta dirección, y en el de 'Imparables', dirigido a chicas jóvenes de 16 años.
Por su parte, la directora del Instituto de la Mujer ha destacado que "la sociedad no puede prescindir de la mitad del talento" y que el proyecto 'Promociona' es una herramienta de "sensibilización".
El acto ha contado también con la participación, como madrina, de la vicepresidenta del Banco Santander, Isabel Tocino, y, como padrino, del consejero delegado de Cuatrecasas, Jorge Badía.
El proyecto Promociona, que cuenta con la escuela de negocios ESADE como socio académico, busca mejorar e impulsar el acceso de mujeres a los puestos directivos, comités de dirección y consejos de administración de las empresas, avanzando hacia un liderazgo compartido.
El 58% de las personas que cada año se gradúan en las universidades son mujeres, pero éstas siguen accediendo en mucha menor medida que los hombres a los puestos de mayor responsabilidad.
El proyecto Promociona incluye formación específica para fortalecer las habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres con alto potencial, sesiones de 'coaching' y mentorización cruzada, además de sensibilizar a las empresas y organizaciones empresariales sobre el equilibrio en la toma de decisiones y la necesidad de identificar y retener el talento femenino en las mismas.
