Los sindicatos piden ampliar a cuatro semanas el permiso de paternidad, independiente al de la madre
MADRID, 25 Abr. (EUROPA PRESS) -
El Consejo Económico y Social (CES) aprobará mañana un informe "positivo" sobre el anteproyecto de Ley de Igualdad del Gobierno, aunque los representantes de la patronal se desmarcarán planteando un voto particular en contra de las medidas laborales que contemplará la norma, en concreto, los planes y medidas de igualdad en las empresas, según informaron a Europa Press en fuentes de este organismo.
El informe del CES dará por buenas las iniciativas que prevé el anteproyecto para promover la igualdad entre hombres y mujeres en distintos ámbitos de la sociedad (listas paritarias, sanidad, educación y medios de comunicación, entre otros), pero la patronal planteará un voto particular sobre los citados planes previstos para las empresas.
El anteproyecto de Ley aprobado por el Gobierno el 6 de marzo recoge un permiso de paternidad de ocho días independiente del de la madre y obliga a todas las empresas a negociar planes o medidas que fomenten la igualdad entre sus trabajadores. Este es el principal punto que ha motivado el rechazo de la patronal al texto del Gobierno, que incluso llegó a calificarlo de "rejón de muerte" para el diálogo social.
CEOE y CEPYME entienden que la norma "pone el énfasis en el mero cumplimiento formal de obligaciones impuestas", lo que "genera incertidumbre e inseguridad jurídica e interfiere en la gestión de las empresas".
Además, la patronal cree que esta cuestión modifica de manera unilateral la negociación colectiva, lo que provoca "tensiones y riesgo de conflictividad", al tiempo que disuade de la adopción de estrategias empresariales "más ambiciosas y efectivas" en esta materia".
No obstante, las organizaciones empresariales han ofrecido al ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales su colaboración para incorporar los cambios necesarios en el anteproyecto hasta que se formalice como proyecto de Ley.
LOS SINDICATOS, PRÁCTICAMENTE DE ACUERDO
Por su parte, los sindicatos están "prácticamente de acuerdo" con el anteproyecto del Gobierno, si bien introducirán en el informe del CES su propuesta de máximos que pasa por impulsar un permiso de paternidad, independiente al de la madre, de cuatro semanas. Asimismo, plantean algunas críticas en lo que se refiere a la situación de los empleados públicos.
Fuentes sindicales critican que los hombres tengan que coger el permiso de paternidad inmediatamente después al nacimiento del hijo, y que no se pueda acceder al mismo de manera más flexible, a lo largo de todo el permiso de la madre. Las mismas fuentes creen igualmente que el texto redactado por el Gobierno no establece la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en el ámbito de la Administración Pública.
Además, critican que para los trabajadores públicos tampoco se recoja la posibilidad de recuperar el periodo de vacaciones en el caso de que el nacimiento del hijo se produzca coincidiendo con las mismas.
PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
El establecimiento de un deber de negociar planes de igualdad en los convenios de ámbito empresarial y supra-empresarial, es una de las acciones "estrellas del texto. Así, en la negociación colectiva, se deberán negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres y planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
Se entiende por plan de igualdad el conjunto de medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones por razón de sexo.
Las grandes empresas tendrán que abrir sus consejos de administración a la participación de mujeres. También se establecerá medidas contra el acoso sexual y un distintivo de calidad para las empresas.
