MADRID, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -
La aseguradora DKV Seguros acaba de poner en marcha 'Valores Compartidos', un proceso "participativo y abierto" a través del cual la entidad pretende implicar a sus empleados en el desarrollo ético de la organización.
Según explica DKV, la iniciativa abarca dos grandes herramientas de gestión ética: el lanzamiento de un Estatuto del Directivo, como marco de comportamiento de la alta dirección que promueva la ejemplaridad de quienes están al frente, y la puesta al día del Código de Conducta de DKV Seguros como conjunto de principios y normas de comportamiento ético para toda la organización y sus grupos de interés.
La primera etapa del proyecto se basa en un proceso dinámico de consulta que se inició esta misma semana y que se prolongará tres semanas más, durante las cuales todos los empleados de la entidad podrán aportar sugerencias a ambos documentos.
Tras dicho periodo, y ya en el mes de febrero, tendrán lugar los grupos de trabajo formados por diversos empleados y expertos que debatirán la redacción definitiva de ambos instrumentos de gestión ética junto con las aportaciones que se hayan realizado en el anterior proceso de consulta.
Posteriormente, y una vez aprobadas las versiones finales --en el mes de marzo-- se pondrán en marcha diversos talleres para dar a conocer de una forma práctica a los casi 700 empleados los dos instrumentos éticos de la organización.
