MADRID, 11 Abr. (EUROPA PRESS) -
El Corte Inglés suscribió hoy con los sindicatos CC.OO, UGT, Fesga y Fetic un principio de acuerdo acerca del plan de igualdad que regirá en la compañía, cuyas medidas afectarán a una plantilla de más de 67.000 trabajadores, de los que un 62% son mujeres.
Se trata del primer plan de este tipo que se acuerda en el sector de la distribución, después de que el año pasado se aprobara la Ley de Igualdad, que obliga a las empresas con más de 250 empleados a negociar con los representantes sindicales medidas en esta materia.
Las negociaciones en El Corte Inglés comenzaron antes de la entrada en vigor de la Ley y concluirán previsiblemente a final de mes con la firma "definitiva" del Plan, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
Este Plan de Igualdad Integral, que no se aplicará al conjunto del grupo, sino solamente en la sociedad El Corte Inglés, recoge medidas de formación en igualdad y sensibilización, conciliación de la vida personal y laboral, análisis de la estructura retributiva y promoción profesional, para fomentar que las mujeres accedan a puestos de mando. Para su elaboración, empresa y sindicatos se basaron en un diagnóstico elaborado por el Instituto de la Mujer.
El Corte Inglés valoró el "esfuerzo de consenso" realizado entre los sindicatos y la compañía, que ha dado pie a este plan de igualdad, indicaron a Europa Press fuentes de la empresa.
Por su parte, un portavoz de CC.OO dijo a Europa Press que su organización será "muy exigente" en el cumplimiento de lo acordado y consideró que el plan "tiene posibilidades" y permite empezar a trabajar en materia de igualdad en la compañía.
También valoró que se permita promocionar a los trabajadores con jornada continuada --actualmente sólo se permite a aquellos con jornada partida-- y que en los cursos de captación de potencialidad se haya establecido una participación de entre un 40% y un 60%.
PLAN "ESCASO".
No obstante, lamentó que el documento "es un poco escaso y rácano", especialmente en materia de desigualdad económica, que "es palpable" en la compañía.
Según explicó, el plan recoge que analizará las cuestiones retributivas en un plazo de dos años, cuando a su juicio "independientemente de cualquier estudio que se haga, la desigualdad existe y hay que repararla".
