También convocan paros los días 30 de abril, 3 y 7 de mayo
MADRID, 27 Abr. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos CGT, CTA y CNT han convocado al personal de 'handling' de Iberia a manifestarse en Madrid para exigir diversas mejoras laborales y la garantía de sus empleos ante la próxima fusión con British Airways (BA), en un acto en el que prevén la asistencia de entre 500 y 1.000 trabajadores.
La manifestación partirá a las 19.00 horas desde el comité intercentros (calle Núñez de Balboa 115) y finalizará en la oficina central de la aerolínea (calle Velázquez 130), aunque fuentes sindicales advirtieron que será "difícil" contar con la presencia de parte del personal porque "a esa hora más de la mitad estará trabajando".
Además de esta protesta, los sindicatos han organizado tres jornadas de paros para este viernes y los días 3 y 7 de mayo, que se prolongarán entre las 11.00 y las 19.00 horas, para exigir diversas mejoras laborales y la garantía de sus empleos ante la próxima fusión con British Airways (BA).
Paralelamente a las jornadas de huelga de los días 30 de abril y 3 de mayo se convocarán dos concentraciones en la T4 de Madrid-Barajas, mientras que el último día de paros (7 de mayo) se volverá a realizar una manifestación con el mismo recorrido que la de mañana.
La huelga ha sido convocada para exigir garantías para el empleo frente a la fusión con BA y "la creación de una aerolínea de vuelos baratos", así como en rechazo a la segregación de negocios en la compañía.
Otros objetivos de la protesta incluyen la mejora de la concentración de eventuales mediante transformaciones de contrato, la "aplicación no discriminatoria" del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a "todos los trabajadores interesados y a todos los colectivos", y la convocatoria de un referéndum vinculante previo a la firma del nuevo convenio colectivo.
Asimismo, los trabajadores mostrarán su rechazo a la congelación salarial y la eliminación de la antigüedad, la jubilación obligatoria a los 65 años, la ampliación del número de años necesarios para la progresión laboral y otras medidas relacionadas con los modelos de contratación aplicados.
