ZARAGOZA, 10 Mar. (EUROPA PRESS) -
La plantilla de Valeo Térmico de Zaragoza ha respaldado en referéndum, con más de un 90 por ciento de los votos, el preacuerdo alcanzado por el comité y la empresa, para la firma del convenio colectivo de empresa, con una vigencia 2016-2019.
De esta forma la plantilla de Valeo apoya la negociación del convenio colectivo, tras varios meses de reuniones, entre los representantes de los trabajadores y la empresa, ha informado UGT en una nota de prensa.
El preacuerdo mejora las condiciones de todos los trabajadores, proyectando y velando por el futuro y el empleo en la planta de Zaragoza y del Grupo francés dentro del sector de componentes del automóvil.
Los principales puntos del preacuerdo suponen que la vigencia será de 4 años (2016-19); la jornada de trabajo a partir de 2017 pasa de 1.723 horas anuales cumplimentadas en 220 días laborables al año a una jornada de 1.746 horas anuales, cumplimentadas en 223 días de trabajo al año.
Cada trabajador dispondrá de días de libre disposición en función de su desarrollo profesional en la empresa según los años de antigüedad en la empresa.
AUMENTO SALARIAL
En cuanto a los turnos de trabajo se mejora del tiempo en la productividad evitando las paradas con equipos de relevo para cubrir los tiempos destinados a pausas.
Los incrementos salariales suponen que en 2016 será del 0,5 por ciento a partir 1 de enero y del 1,0 por ciento a partir de 1 julio; en el 2017 el aumento es del 0,6 por ciento a partir de 1 enero y del 1,2 por ciento a partir de 1 Julio.
Para el 2018 se recoge un incremento del 1 por ciento a partir de enero y del 1,5 por ciento a partir del 1 julio; mientras que en 2019 el aumento del 1,75 por ciento será a partir de enero.
El preacuerdo incluye también flexibilidad de la jornada y modulaciones. En el ámbito de la ayuda escolar se recoge un plus para cada uno de los hijos de los trabajadores de entre 3 y 16 años, siendo su cuantía para el año 2017 de 30 euros, para 2018 de 40 euros y para 2019 de 50 euros.
En cuanto al horario de salida la empresa facilitará la reducción de 45 minutos en el descanso del turno central y a su vez, ofrecerá la posibilidad de adelantar el horario de salida a las 17.00 horas.
GRUPOS PROFESIONALES
Como adecuación a la legislación laboral vigente se acuerda la transformación de las actuales categorías profesionales a los grupos profesionales.
Otro aspecto es la posibilidad de transformación contratos temporales de mano de obra directa (MOD) en indefinidos*en distintos plazos. En concreto serían 35 contratos MOD en 2017; 25 contratos MOD en 2018 (según variable en resultados económicos planta); 15 contratos MOD a lo largo de 2019, también según variable en resultados económicos de la planta.
Asimismo y con el mismo objetivo de mejorar la competitividad de la planta se establece que durante la vigencia del convenio se realizarán también un mínimo de 25 contrataciones de personal de estructura.
