ZARAGOZA, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -
La empresa aragonesa Araven, líder en el diseño y fabricación de productos para la hostelería y el equipamiento comercial, ha comenzado a implantar este año un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía.
El Plan de Igualdad refuerza el acuerdo adoptado por Araven en octubre de 2014, cuando se sumó como empresa al convenio de directivas de Aragón y Gobierno aragonés. Araven ha conseguido también una subvención del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para llevar a cabo las acciones necesarias.
El Plan se ha realizado tras el estudio de situación de la empresa, en la que si bien se ha reconocido "una progresiva incorporación de mujeres, especialmente significativa en puesto de dirección, técnicos y administrativos", ha diseñado más de 30 acciones para la mejora de la situación.
La iniciativa abarca un total de seis áreas como son: el acceso al empleo; la promoción profesional y la formación; las condiciones de trabajo; la ordenación del tiempo de trabajo (conciliación laboral); prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
En el apartado de formación, se ha desarrollado este martes un curso sobre paridad en el que han participado tanto el Comité de Dirección como el de Igualdad, con la presencia de la consultora de Qalitas Manager, Manuela Yagüe, y la directora de AENOR Aragón y miembro de la junta de la Asociación de Directivas de Aragón, María Luisa Claver.
Otras medidas que ya se han adoptado, en el marco de la conciliación de vida familiar y laboral, son el cambio de horario de la empresa, adelantando la hora de salida de las 18.00 horas a las 17.00 horas. De la misma manera, se ha mejorado el horario de verano, permitiendo entrar a las 8.00 horas en lugar de las 7.30 horas.
El Plan contempla otras medidas específicas, como por ejemplo invitar explícitamente a las mujeres a presentarse para ocupaciones tradicionalmente masculinas; definir los principios generales para la promoción interna con objetivos claros y no discriminatorios o establecer un sistema retributivo en función de la valoración de los puestos de trabajo y la clasificación profesional, con independencia de las personas que lo ocupen.
INNOVACIÓN
Araven posee tres líneas principales la constante innovación en todos los productos de sus tres líneas principales: equipamiento, hostelería y hogar. Nacida en 1976 y con sede en el zaragozano polígono de Malpica, Araven exporta a medio centenar de países de los cinco continentes. En estos 40 años, ha logrado consolidar su presencia en el mercado norteamericano con dos nuevas filiales.
La empresa aragonesa cuenta desde 2013 con una nueva sede en Miami (Florida), constituida a través de la sociedad de nueva creación Araven Equipment LLC. Esta delegación, destinada a los canales de hostelería y equipamiento, se suma a la que ya desarrolla actividad en México desde el año 2008.
