ZARAGOZA, 27 Nov. (EUROPA PRESS) -
CEPYME Aragón ha celebrado este martes el II Desayuno sobre Planes y Medidas de Igualdad, en el que dos empresas han presentado sus iniciativas dentro de sus políticas de recursos humanos en esta materia.
Con esta jornada la organización empresarial quiere animar a las empresas aragonesas a seguir avanzando en la igualdad en el ámbito laboral y dar a conocer experiencias llevadas a cabo por otras organizaciones.
"Nuestra sociedad no puede permitirse el lujo de desperdiciar la mitad del talento", ha señalado la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Soledad de la Puente, encargada de la inauguración del evento.
El presidente de CEPYME Aragón, Aurelio López de Hita, ha manifestado que "estamos aquí para hablar de la igualdad laboral, un tema que espero no haya que debatir ni analizar dentro de unos años".
La jornada ha contado con el director de RRHH en Auchan Retail España, Jorge Berlanga, quien ha asegurado que "hay cinco medidas estrella para fomentar la igualdad en la empresa: favorecer la flexibilidad laboral, fomentar la incorporación de mujeres en puestos
directivos, la corresponsabilidad de tareas, implantar medidas de conciliación y sensibilizar en los cambios de roles porque seguimos hablando de cajera o director y no viceversa".
Por otro lado, el director general de Zoilo Ríos, Zoilo Ríos, ha subrayado que "es importante que toda la organización esté concienciada de que en la diversidad está la riqueza y la competitividad de la empresa".
Por último, la presidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias (ARAME), María Jesús Lorente, ha indicado lo siguiente: "Un plan de igualdad debe hacer hincapié en analizar por qué en un comité directivo no hay mujeres. Hay que preguntarse qué factores influyen a ello, el horario, la formación. Yo soy una convencida de que una sociedad igualitaria tiene mejores valores y mejor tejido empresarial".
Este evento se enmarca en el acuerdo firmado con el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2018.
