ZARAGOZA, 1 Ago. (EUROPA PRESS) -
El Departamento de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Trabajo, convoca una línea de subvenciones destinadas a la elaboración e implantación de planes de igualdad en empresas de entre 100 y 250 trabajadores.
El objetivo de esta convocatoria, que se publicará este miércoles en el Boletín Oficial de Aragón (BOA), es fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en estos centros de trabajo. La cuantía destinada a estas ayudas asciende a 200.000 euros y cada empresa beneficiada podrá recibir un máximo de 20.000 euros. El plazo de solicitud es de 15 días hábiles desde la publicación en el BOA.
Por ley, están obligadas a negociar planes de igualdad las empresas de más de 250 personas trabajadoras y aquellas en las que así figure en sus convenios colectivos. Sin embargo, para las empresas de menor tamaño, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad es voluntaria, previa consulta a la representación legal de los trabajadores.
Estos planes contemplan un conjunto ordenado de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato de las personas trabajadoras y a eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.
A través de esta línea de ayudas, la Dirección General de Trabajo subvencionará hasta el 80 por ciento del coste de estos planes de igualdad. Para ello, las empresas deberán garantizar el compromiso de la dirección y la participación e implicación de la representación legal de los trabajadores o de los propios trabajadores en su elaboración, implantación y seguimiento.
Para la concesión de estas subvenciones se valorará principalmente que los planes fomenten la igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización; y se tendrá en cuenta la clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato y presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
OTROS CRITERIOS
Se priorizarán también los planes de igualdad que promuevan reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función de sexo y que incluyan formación específica para mujeres o acciones de sensibilización en igualdad de oportunidades dirigidas al personal de la empresa.
Asimismo, se valorará que contemplen un área de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, y que se impulse el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
Las empresas que reciban estas ayudas deberán elaborar un diagnóstico sobre la situación en la empresa en materia de igualdad que incluya datos estadísticos desagregados por sexo; elaborar un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en ese diagnóstico; y desarrollar la primera fase de aplicación de las medidas previstas en ese plan.
El plazo para realizar las actividades subvencionadas terminará el 30 de noviembre y se podrán imputar acciones llevadas a cabo por la empresa desde el 1 de enero de 2017 en el proceso de elaboración e implantación del plan de igualdad.
